Bestyrelse - Hvordan og hvorledes?

Hej DC Trading

Mangler du fortsat en eller flere til lidt bestyrelsessparring imod sandwich og soda, så assisterer jeg gerne. Jeg mener bestemt at have noget at bidrage med efter 14 år indenfor IT området og evner at sætte mig ind i de fleste forretningsområder hurtigt med brugbare output som følge :-)

Sig endelig til !

Pernille Ørskov, Advokat, Lund Elmer Sandager:

Hej,

Som det fremgår er jeg selv advokat og arbejder dagligt med en hel del med selskaber og deres bestyrelser, ligesom jeg selv sidder i en bestyrelse.

Der er masser af veldrevne professionelle bestyrelser der ikke aflønner deres medlemmer, så jeg synes ikke man ud fra dine oplysninger om timetal m.v. kan sætte en pris på som den anførte, som jeg i øvrigt opfatter som noget høj i forhold til den type bestyrelse, der lægges op til.

Det af dig oplyste timetal lyder meget gennemsnitligt. Jeg er dog enig i de øvrige indlæg i, at det er vigtigt at der tages konkret stilling til, hvad bestyrelsens arbejde forventes at bestå i, og hvor ofte den skal mødes. Nogle bestyrelser mødes en gang månedligt, nogle hvert kvartal og mindre kan jeg nok ikke anbefale, og under alle omstændigheder skal dette fastlægges i bestyrelsens forretningsorden.

Det er selvfølgelig klart at aflønning vil være et incitament for at tiltrække særligt kvalificerede eller eftertragtede bestyrelsesmedlemmer, men når vi taler honorar af den størrelsesorden er det alligevel begrænset, hvad det betyder efter skat m.v.  Herudover bør bestyrelsesposterne da også i høj grad kunne sælges på den udvikling selskabet er i og som bestyrelsen kan være med til at præge. Jeg ville derfor eventuelt foreslå, at man lod bestyrelsen være ulønnet et år for at vurdere arbejdsbyrde, mødefrekvens m.v, og herefter kunne revurdere spørgsmålet om aflønning.

Mange hilsner

Pernille Ørskov, advokat

www.lundelmersandager.dk

Problemet er bare at der ikke er ret mange rigtigt gode bestyrelsesmedlemmer der vil forberede foreslag til en eventuel virksomhed og til og med sidde og bruge 2-3 timer "ind imellem" + den tid det tager frem og tilbage uden at få penge for det. Visse bestyrelsesmedlemmer kan give så meget værdi for virksomheden at de bliver tilbudt andel eller optioner i virksomheden, og så er det en helt anden snak.

Selv med et bestyrelseshonorar på lad os sige 100.000 per år er der ikke ret meget tilbage efter skat for et kvalificeret bestyrelsesmedlem som ikke allerede er tilknyttet virksomheden, folk med kvalifikationer har som regel andet og mere udbytterigt at bruge deres tid med.