Overabejde som funktionær?

Jeg er funktionær (økonomi afdeling) på en kontrakt hvori overarbejde ikke honoreres. Der står blot at overarbejde i et vist omfang er inkluderet i lønnen.

Er der noget til hinder for at overgå til en ny kontrakt, hvor overarbejde honoreres med et beløb per time? For det ved jeg fx revisorer har. Da jeg arbejde ca 50 timer om ugen i gns bliver det en hel del.

Well jeg tror sagtens jeg kan få chefen med på det. Vi er underlagt nogle strikse krav vedr. månedsløn fra hovedkvarteret af, aflønning for overarbejde kunne være en fair måde at omgå det på.

Hvad gør i andre? Der er måske ikke så mange lønmodtagere herinde.

Hej,

det er meget individuelt hvordan det gøres også fra afdeling til afdeling i samnme virksomhed. Hos os får produktion og alm administration afspadsering mens vi i økonomi ingenting får, det er en af ulemperne ved at være i en økonomiafdeling. Men så er vi også dem der er mest jobsikkret.

Jeg selv har dog for nyligt taget snakken med min chef og vi kom frem til at enten arbejder jeg præcis mine timer altid og hver dag eller også måtte han til lommerne og da jeg ikke har tid til afspadsering så får jeg en højere løn og udbetaling af overtid.

Dermed skriver jeg ikke lad os sige 15 minutter på i overtid en dag, men det skal være mere af gangen.

Lagersalg123 - JEN:

Er ikke lønmodtager, men ville aldrig byde nogle at arbejde ca. 30% uden at det honoreres på en eller anden måde.

Nu ved vi jo ikke lige, hvad arbejdsgiveren honorerer med. Det er vel ikke utænkeligt, at der i lønnen er taget højde for overarbejde f.eks. i forbindelse med årsregnskab mv.?

Hvad vil du mene, at fagforeningen kan gøre ved det?

Jeg deler ikke din opfattelse af, at fagforeningen skal kontaktes før en dialog med arbejdsgiveren er gået i hårdknude. Skal en dialog føres gennem fagforeningen, så er det yderst sjældent, at det kommer medarbejderen tilgode.

Og skulle det ende med, at fagforeningen har noget at komme efter, så ender sådanne sager alt for ofte med et fremtidigt dårligt samarbejde.

Så nej - det vil ikke være mit råd.

Espresso:

Hvad vil du mene, at fagforeningen kan gøre ved det?

Bistå, hvis det går i hårknude, med at inddrive alle de timer der ikke er betalt for.  13 timer om ugen er ikke normalt overarbejde man kan forvente ikke at blive honoreret for.

Espresso:

Nu ved vi jo ikke lige, hvad arbejdsgiveren honorerer med. Det er vel ikke utænkeligt, at der i lønnen er taget højde for overarbejde f.eks. i forbindelse med årsregnskab mv.?

Jeg går ud fra at hvis der blev honoreret tilstrækkeligt, så blev spørgsmålet ikke stillet

Jeg har selv arbejdet under samme ordning .. oven i købet i en fagforening.

Problemet er oftest, at man ikke får defineret i kontrakten, hvad "et vist omfang" er. Sådan noget skal man aldrig skrive under på, for det er for vagt en definition.

Men regn ud hvor meget din timeløn reelt er på, og gå til din chef med det. Min erfaring er, at det ikke plejer at være noget problem.

Hvis de er interesseret i at holde på dig, så er de jo også godt klar over, at du ikke vil arbejde for 110kr i timen.