Udstationering som ansat i eget firma (ApS)

Hej

Min mand og jeg er ansat i ApS, ejet af holdingselskab, som er ejet 50/50 af os begge.

Da vores kundekreds hovedsaligt ligger i den tyske del af Europa, vil vi gerne lade os udstationere i Schweiz fra sommer 2011. Kan vi lade firma køre videre i DK og så simpelthen lade os udstaionere som i et almindeligt arbejdsforhold eller er det mere problematisk når vi er ejere af biksen? Vi synes, at det bliver for besværligt at lukke firmaet og starte op igen på ny dernede, samt forvirrende for vores kunder. Dertil skal også siges, at vi beholder en dansk medarbejder herhjemme.

Håber nogen kan hjælpe, da vores revisor også er i tvivl.

MVH Line

Hej Pernille

Tusind tak for svar. Vores revisor mener, at for at selskabet i så fald er skattepilgtigt i Dk, kræver det, at den daglige ledelse har hovedsæde i DK - altså at direktøren skal være her..?

Du må meget gerne anbefale en advokat i Schweiz.

Mange tak for hjælpen & VH

Caroline 

CSF:

Hej Pernille

Tusind tak for svar. Vores revisor mener, at for at selskabet i så fald er skattepilgtigt i Dk, kræver det, at den daglige ledelse har hovedsæde i DK - altså at direktøren skal være her..?

Du må meget gerne anbefale en advokat i Schweiz.

Mange tak for hjælpen & VH

Caroline 

Hej Pernille

Så længe jeres selskab er registreret i Danmark (og det kan I ikke undgå uden at lukke selskabet) er selskabet skattepligtigt til Danmark i henhold til dansk lovgivning.

Hvis den daglige ledelse af selskabet sker i Schweiz, så vil selskabet formentlig (også) blive skattepligtigt til Schweiz (men det skal i spørge en Schweizisk rådgiver om).

Hvis selskabet er skattepligtigt i både Danmark og Schweiz, så afgøres det i henhold til dobbeltbeskatningsoverenskomsten mellem Danmark og Schweiz hvilket land, som har retten til at beskatte selskabet, og hvis den daglige ledelse foretages i Schweiz, så vil det være Schweiz, som har retten til at beskatte selskabet. Hvis ledelsens sæde flytter til Schweiz så vil vi i Danmark anse alle selskabets aktiver (inkl. varemærke, goodwill mv. for at være solgt til markedsprisen og der opkræves skat af gevinsten).

Hvis ledelsens sæde ikke flytter til Schweiz, så kan selskabet evt. få et såkaldt fast driftssted i Schweiz, som medfører at selskabet skal betale skat til Scweiz af den del af overskuddet, som knytter sig til aktiviteten i Schweiz (denne del af overskuddet skal i så fald ikke beskattes i Danmark).

Hvis I i forbindelse med udstationeringen bringer den fulde skattepligt til Danmark til ophør (eller I i henhold til dobbeltbeskatningsoverenskomsten bliver anset for skattemæssigt hjemmehørende i Schweiz), så vil i personligt blive fraflytningsbeskattet af værdien af aktierne på udrejsetidspunktet. Der vil være mulighed for at få henstand med at betale fraflytningsskatten indtil aktierne sælges eller på anden vis gøres likvide, f.eks. ved at udbetale udbytte på aktierne.

Der kan også være fraflytningsskat på en række andre aktiver, f.eks. andre aktier, obligationer, store indbetalinger på pensionsordninger foretaget i op til 10 år før udrejsen.

Schweiz er omfattet af EU/EØS forordningen om social sikring, så det vil være muligt at søge Pensionsstyrelsen om at forblive omfattet af dansk social sirking under en udstationering til Schweiz.

Der er rigtigt mange ting at tænke på, der er både mange muligheder og mange faldgruber I skal ikke forlade Jer på hvad I kan få af oplysninger på nettet, I skal have professionel rådgivning ellers kan I risikere at komme grueligt galt afsted, men I kan også ende med at få en rigtigt god løsning.

Med venlig hilsen

Esben Christensen

Hej Caroline,

Jeg kan tilslutte mig Esbens indlæg, både for så vidt angår hans vurderinger af skattepligt og hans betragtninger om rådgivning.

For så vidt angår en Schweizisk advokatforbindelse kan jeg anbefale

idet de bl.a. er specialister i skatteret. Du må meget gerne oplyse, at du er blevet henvist fra Lund Elmer Sandager.

Mvh Pernille Ørskov

Kære begge to

Mange tak for svar, det er en stor hjælp.

VH Line

Tak for svar. Det virker pænt uoverskueligt det hele. Vi må nok hellere tage fat i rådgivere i Schweiz og her i DK. VH Line

Hvordan fik i SKAT til at godkende ansættelseskontrakt underskrevet af jer selv? Jeg har en udfordring med SKAT at de ikke vil godkende selvsamme i eget ApS.