Bliv gratis medlem
|
Nu har jeg ikke læst de fine svar igennem, men jeg synes du skal være opmærksom på, at det ikke behøves at være et alkoholproblem, men "bare" diabetes / sukkersyge.. Når man har sukkersyge kan man have en nedsat appetit nogle dage og andre dage kan udåndingslugten i munden have en smag og duft af acetone, som kan lugte af alkohol. Du kan måske få lidt glæde af denne artikel, som beskriver sygdommen i lidt flere detaljer. Hyld og lykke med det - og husk for guds skyld ikke at beskylde din medarbejder for et alkoholproblem, når der faktisk kan være tale om et nok så uskyldigt problem. |
Dyrebilen.dk:Under prøvetiden har arbejdsgiveren et opsigelsesvarsel overfor funktionæren på mindst 14 dage. Hvis der ikke står andet i kontrakten, end at der er aftalt prøvetid, har funktionæren i princippet slet intet opsigelsesvarsel, d.v.s. at man kan forlade ansættelsen fra den ene dag til den anden. Der vil dog ofte være aftalt et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage.
Vi er enige om, at der iht. funktionærloven er 14 dages opsigelsesvarsel fra arbejdsgivers side og intet varsel fra medarbejderens side.
Om det så er i orden, at aftale et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage i prøvetiden, tror jeg ikke du kan udlægge så bogstaveligt. Dansk Erhverv er enige med dig, og henviser til en gammel dom, som handlede om noget helt andet, men hvor der ikke blev nævnt noget om det gensidige varsel på 14 dage.
Der er andre arbejdsgiverforeninger, der har den opfattelse, at du ikke kan forlænge varslet fra medarbejderens side uden samtidig at forlænge det fra arbejdsgiverens side. Jvf. funktionærlovens §21.
Dyrebilen.dk:Dét er faktisk pointen med prøveperioden, og altså ikke at en arbejdsgiver har tre måneders "hånds og halsret" over en ny medarbejder. Det er såre menneskeligt at se tingene fra den stol man sidder på, men amnesti for arbejdsgivere kontra arbejdsmarkedsreglerne er det altså ikke.
Spørgsmålet går såmænd bare på, om hvorvidt en medarbejder kan kræve en begrundelse for en opsigelse indenfor prøvetiden. Hvis vi skal ind på de menneskelige forhold, så tror jeg vi skal holde juraen udenfor 
Dyrebilen.dk:Hvis en medarbejder derfor kan dokumentere at at opsigelsen er i strid med et eller andet, så er det ligegyldigt om det sker i prøveperioden eller ej.
Helt enig. Men det kan måske være lidt vanskeligere for en medarbejder at dokumentere en uberettiget opsigelse, hvis der ikke er givet en begrundelse.
Dyrebilen.dk:Ancennitet er ikke at beregne på den enkelte arbejdsplads, men for den ansattes tilknytning til faget.
Hvis vi taler anciennitet i relation til f.eks. pension, så er jeg (næsten) enig med dig. Men det er vel ikke tilknytning til faget, men snarere en overenskomst, der er tale om.
Men kan anciennitet ikke have andre betydninger?. F.eks. retten til fratrædelsesgodtgørelse.
Opret bruger