Til ale andre - nej en opsigelse via mail er ikke nok, hvis de sætter sig på bagbenene.
Send en opsigelse skriftligt - gerne rekommanderet.
Steen: Hvad underbygger du dine påstande med?
Beskæftigelsesministeren udtalte i april i år at det er lovligt at fyre folk pr. SMS. Nogle af partierne har det som punkt i deres politik at det skal være ulovligt - og det lader til at være en udbredt praksis i erhvervslivet. Om der ligger en dom et sted ved jeg ikke. Balladen ligger i at dokumentere at arbejdstageren som er blevet fyret har fået beskeden - men det er en helt anden sag.
Okay dvs jeg kan gå udfra det er gældende med håndskrevet underskrift sendt pr. email, selvom digital sigantur står stærkere som underskrift. Syntes stadig det er en smule uklart ??
Jeg vil meget gerne besvare jeres inkorrekte syn på spørgsmålet stillet af OP. Eller andet, for den sags skyld. Men opret jeres eget topic omkring det - således kan vi debatere uden at hindre OPs korrekte svar.
Steen: Jeg opfatter din retorik som angribende og slet ikke konstruktiv - om det så er din hensigt eller ej.
Du starter dit første indlæg med at kalde alle i tråden for "køkken jurister". Dernæst fremlægger du nogle endegyldige sandheder uden at påvise dem (hvilket du stadig ikke har gjort). Med sådan en retorik er der ingen debat. Underbyg dine argumenter med et eksempel, en artikel eller endnu bedre en dom - så kan vi alle blive klogere.
Opfat det endeligt som angribende og ikke-konstruktivt, såfremt du lyster. Hvorledes jeg påstarter mit indlæg, er vel ikke ikke afgørende for den korrekthed jeg snakker om?
Har du set dig sur på de besvarelser jeg kommer med, på baggrund af dette? Burde besvarelserne ikke afspejle hvad OP spurgte om? Like it or not?
Ordet "Køkken jurister" må have faldet dig hårdt for brystet - jeg beklager. Er dog ked af personager det end ikke har sat sat ind i aftaleloven, endsige har begreb om hvorledes de råder folk. Men sådan er det vel bare generelt?
Jeg skal ikke underbygge mine argumenter med artikler, paragrafer eller eksempler - det burde ikke være nødvendigt.. Faktisk gider jeg ikke google hvad du selv kan. Jeg er ligeglad om du følger de råd jeg kommer med, det er op til den enkelte - men når du står med røven i vandskorpen, uden at have lyttet til mig.
En kontrakt er gyldig, når man har den skrevne underskrift. Du kan godtage den, via mail eller fax - men kommer alt til alt, skal du have den i "hard copy".
Sørg for at få den tilsendt...
Til ale andre - nej en opsigelse via mail er ikke nok, hvis de sætter sig på bagbenene.
Send en opsigelse skriftligt - gerne rekommanderet.
Men spoergsmaalet er jo om et print af mail/fax* taeller som en "hard copy". De fleste virksomheder** godtager baade mails og fax med underskrift som vaerende gyldig. Siger du at de tager fejl?
*De fleste fax modtagerer i dag koere rent digitalt, og producere en pdf fil som laeses paa computeren i stedet for et print til modtageren.
**Baseret paa de virksomheder jeg kender som har ville have haft en underskrift fra mig.
Steen: Så kan du måske hjælpe med at oplyse os? Jeg har skimmet aftaleloven igennem (hvilket betyder at jeg formentlig har overset en del) og synes ikke der står noget som helst om formen. Den opererer med aftale og accept af samme; hvordan aftalen og accepten formidles nævner den ikke.
De øvrige google-hits jeg stødte på nævnte heller ikke noget om at du skulle stå med originalPAPIRERNE i hånden før det var gangbart - tværtimod. Kan du dokumentere at modtageren har modtaget skrivelsen er formen så vidt jeg kan forstå underordnet.
Derudover nævner du anbefalet post - hvorfor? Jacob Tøjner skriver herinde at retten mener at posten kommer frem her i landet.
Bliv gratis medlem
Opret bruger