Hvordan finder man en god sælger?

Hej Christa.

Jeg vil anbefale dig at benytte nogle mere målrettede sider i din søgning, f.eks. http://salgsjob.dk/, http://salgs-job.dk/job/index.php eller http://www.findenfreelancer.dk/index.php

Og så selvfølgelig tænke nøje over udformningen af dit stillingsopslag - hvordan du på en positiv måde kan skille dig ud fra mængden.

Held og lykke!

 

Med venlig hilsen

 

Maria Medard

Som jeg også allerede har skrevet til Fashion så er det meget svært i øjeblikket. Og det hele afhænger naturligvis også af ens egne kriterier.

 

Det skal pointeres at jeg nok er forudindtaget i forhold til branchen, men alligevel har vi da også testet omtalte aviser og uagtet vi bl.a. selv lever af at opsætte annoncerne så vil vore resultater i forhold til det var min. halve til helsider ikke kunne betegnes som succes, tværtimod.

 

Så kunne det være ansættelsesforhold - hmmm... vi giver efter vore oplysninger branchens bedste vilkår, herunder løn, benefits m.m. Tværtimod har jeg den teori, at de fleste brancher i dag har enorm vækst, hvilket ofte kan mærkes hos sælgerne rent økonomisk, hvormed de måske ikke har så travlt med at finde noget andet.

 

Ikke dermed at sige at gratisaviserne ikke kan levere kandidater til forskellige stillinger, for vi har kan jo også blot have været uheldige hver gang, men at forvente en indrykket stillingsannonce er lig med at lykken er gjort, det vil være synd, for jeg tror faktisk ikke på at du får et meget bedre resultat, faktisk har vi kun selv oplevet at få et dårligere - eneste fordel er at vi trods alt får en pæn rabat, så tabet er ikke så stort som det kunne være.

Alt respekt for jobindex, men så smid den på AF/Jobnet så kommer den jo alligevel gratis på Jobindex, så undgår fashion også at smide gode penge efter dårlige.

Nu hører vi trods alt dagligt den anden side af bordet, så tror ej heller anførte firma er løsningen, men da det er gratis behøver skaden ikke blive for stor.

 

Det er desværre et generelt problem i øjeblikket, men at sige virksomhederne behøver at stå mere med hatten i hånden end normalt vil jeg nu ikke sige.

Vi får selv dagligt ansøgere på sælgere både opfordrede som uopfordrede, men fordi arbejdsmarkedet har ændret sig så bør man stadig hverken springe over hvor gærdet er lavest eller ændre i sine grundlæggende værdier.

 

I stedet bør man bruge energi på at få sit budskab ud på den rigtige måde, så det ikke drukner i mængden.

Slå på alt det som gør ens virksomhed anderledes og mere attraktiv end de andre. Har man et godt tilbud til en sælger i forhold til hvor en stor del sidder i dag, ja så kan man jo altid flytte dem.Mængden af sælgere er jo ikke ændret markant så det er det samme bytte bytte købmand som for et par år siden.

 

Har man derimod et mindre attraktivt tilbud, ja så kan arbejdsmarkedet godt være hårdt i dag, da man så kan være efterladt til selv at skulle skole sælgerne fra bunden. Og da udvalget af bl.a. ledige efterhånden også er begrænset, så kan man nemt komme til at slutte sidst.

 

Udfordringen for et par år siden og i dag er overordnet nogenlunde den samme, mens årsagerne til situationen nærmest står i skarp kontrast til hinanden.

 

I perioden med lavkonjuktur sikrer folk sig mere - vil ikke af med den lange opsigelsesfrist ej heller skifte til et job i en risikofyldt virksomhed der kan lukke og slukke, for hvad skal de så gøre? Det er jo svært at finde et nyt job.

I højkonjukturen nyder folk goderne og har i princippet mere travlt med fejren opsvinget, alternativt vil de søge nye udfordringer i form af en bedre titel m.m., med andre ord deres krav og forventninger vokser, hvormed de igen bliver vanskeliger at flytte.

 

SÅ i bund og grund er arbejdsmarkedt bedst tjent med en stabil økonomisk vækst.

 

Beklager, det tog om sig.