Bidrag til ansats tøjudgifter?

Jeg er netop i færd med at ansætte en ny assistent til vores forretning, en mindre modebutik. Hun har en stærk forventning om - fra tidligere ansættelse - at vi skal være med til at finansiere hendes udgifter til personaletøj i forretningen.

Med arbejdet i tøjbutik følger selvfølgelig også forventning om, at de ansatte klæder sig i det tøj, der er at finde på bøjlerne, og i løbet af en sæson bliver det selvsagt til en hel del tøj, hun kommer til  at skulle erhverve sig. Selvfølgelig køber hun det til en ekstra favorabel indkøbspris, og hun er - når det pågældende tøj ikke længere er aktuelt i butikken - i stand til at videresælge meget lidt brugt tøj på f.eks. TS.

Det er selvfølgelig et lønspørgsmål, men vi synes i forvejen, at en aftalt timeløn på 140,- er en rigtig pæn løn til en butiksassistent?? Er vi for nærige??

hausfrau:

Vi har slået en stilling op med +/- 30timer..... Skal ikke lige kunne sige, hvad jeg lægger i begrebet 'assistent' ud over, at jeg ønsker en uddannet, og rimelig erfaren sælger?

Synes nok det er lidt skuffende, at man - inden vi overhovedet er kommet tættere på hinanden - står så fast på et krav om månedlig tilskud.. Jeg havde nok håbet, at man som 'udvalgt' i et længere ansættelsesforløb bør vise større gejst og 'forventning' i forhold til den kommende arbejdsplads, og så måske udvise lidt overbærenhed i forhold til netop et ekstra beløb? Så må man se på sådan noget hen ad vejen, tænker jeg.

Du får ofte, hva du betaler for... Den rette sælger til en høj løn, er 100 gange mere værd end en standard sælger!

Så du skal gøre op med dig selv, hvor dygtig en person du ønsker at have ansat! De dygtige sælgere ved godt de er gode, og de ved os hva de er værd!

Var jeg dig, så gik jeg 100% efter kvalitet fremfor kvantitet, da det både nu og på den lange bane, vil gave butikken og ik mindst salget ;D