Bliv gratis medlem
|
Da jeg overvejer at ansætte en sælger vil jeg lige høre hvad mine muligheder er. Jeg overvejder 2 forskellige former for ansættelse. Fælles for begge 2 ansættelsesforhold er at sælgeren vil være provisionlønnet med 50% af sit DB på salg Mine 2 forslag er: 1. Provisionsudbetaling sker månedligt i forbindelse med virksomhedens lønafregning, (feriepenge ?) 2. Fakturering fra sælgerens selskab. (moms ?) Sådan som jeg ser det hvis jeg vælger løsning 1 bliver personen en "normal" ansat i virksomheden med alt det der høre med angående feriepenge m.m., men hvis jeg vælger løsning 2 slipper jeg for at ansætte personen rigtigt og skal ikke betale feriepenge eller noget. Kan dog ikke lige finde ud af om jeg skal betale moms af de fakturaer jeg modtager fra sælgerens selskab. Da jeg er lidt i tvivl hvilken løsning der er bedst og billigst for mig ville jeg blive glad hvis der var nogle der havde erfaringer i ovennævnte eller om jeg har glemt noget i mine 2 løsninger. På forhånd tak |
Nu siger du de to ansættelsesforhold og det er hele humlen. Hvis det er et ansættelsesforhold eller kan sidestilles med det så kan sælgeren ikke sætte sig selv på aktier. Dvs. så kan der ikke faktueres via et selskab, og når/hvis Skat kommer og pålægger at der skal indeholdes A-skat er det dig der hæfter for skatten. Derfor er et et spørgsmål om hvorvidt sælgeren har andre hvervgivere og i hvilket omfang denne kan siges at have en økonomisk risiko ved det der udføres udover selve honoraret.
Hvis den pågældendes arbejde kan betragtes som selvstændig virksomhed og der derved er grundlag for at lade denne fakturere via et selskab, så skal beløbene momses, men set for jer begge som helhed er det uden betydning.
Opret bruger