Bliv gratis medlem
Jeg betvivler ikke, at du har ret. Meeen siden jeg har oprettet tråden, har jeg talt med 2 jurister fra hver sin arbejdsgiverforening. Begge fandt spørgsmålet vanskeligt at svare entydigt på. Men de hældte begge (uafhængig af hinanden!) til den opfattelse, at det vil være i strid med loven, såfremt ansættelsesforholdet iøvrigt ikke er omfattet af en overenskomst. Kan du underbygge dit svar med en dokumentation?
|
Først og fremmest, da man i "lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet" - det hedder den faktisk.....
Gør det klart i kapitel 5 §9 at man pga. hensynet til unge gerne må indfører aldersbetingede krav i ansættelseskontrakten.
Det er derfor at Fakta fx. kan slippe afsted med at indfører en autoopsigelse i deres ansættelseskontrakter for unge under 18.
Håber det er dækkende ellers se evt. lidt af nedenstående links,
Derudover kan du evt. se
http://www.danskerhverv.dk/Nyheder/Sider/Paspaaung-arbejdere.aspx
fin lille gennemgang af reglerne
https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=29935
Bekendtgørelse om unges arbejdsmilijø
eller
http://www.kk.dk/sitecore/content/Subsites/Fritidsjob/SubsiteFrontpage/Kend%20reglerne/Til%20virksomheden.aspx
der er lidt gode råd (+ det er mig der har skrevet oplægget til den ;) )
eller
www.jobpatruljen.dk
LO's side om unges arbejdsmilijø.
Håber
Opret bruger