Bliv gratis medlem
|
Kære Amino'er. Jeg skriver på vegne af en bekendt som driver en restaurant, der grundet finansielle udfordringer er nødsaget til at fyre en fultidsarbejder, og ønsker at tilbyde samme medarbejder deltid. Er det muligt at blot opsige medarbejderen med en saglig begrundelse, for at tilbyde en deltidsansættelse derefter, og er der andre hensyn man bør tage? Tak for alle de gode svar der hersker i dette forum :) |
Ja - men opsigelsesregler skal jo overholdes først, og så er det jo op til medarbejderen, om denne EFTER opsigelsestid vil ansættes på anden vis. Det er ikke nogen man kan eller bør gøre frem og tilbage mange gange - og f.eks funktionær ancienitet og andet vil skulle følge med i den forsatte ansættelse, HVIS medarbejderen siger ja til det forsatte
vh John Hannover
Opret bruger