Kan en rookie komme i betragtning til bestyrelsespost?

Jeg er nysgerrig, så derfor et par spørgsmål.

 Jeg er en ung mand på 21 år, der ønsker at styrke sine kompetencer samt CV. Derfor er mit spørgsmål om det er muligt at få en bestyrelsespost eller lign. som 21-årig. Af erfaring har jeg intet praktisk, udelukkende teori

 Lidt om mig:

 Er i gang med en videregående uddannelse indenfor økonomi, markedsføring og finansielle produkter.

Har et virkelig højt gå-på-mod, samt et kvikt hoved.

 Er villig til, at lave bestyrelsesarbejde uden honorar.

Bor i Århus.

Er der nogen mulighed for, at jeg kunne betræde en mindre bestyrelsespost?

Mine bevæggrunde for, at indgå i bestyrelsesarbejde er, at ville styrke min faglige viden, kompetencer og mit CV.

VH

Kasper

PS: Forslag til hvordan jeg kan øge mulighederne for, at få en bestyrelsespost er også meget velkomne.

Hej Kasper.

En virksomheds bestyrelses skal, ud over de formelle ansvar over for Erhvervs og Selskabsstyrelsen, til en hver tid indeholde de kompetence som en virksomheder har brug for på det givne tidspunkt.

Dette betyder også at bestyrelsesmedlemmerne skal kunne forstå de problemstillinger/udfordinger som virksomheden gennemgår - Forstår de ikke det, så kan de ej heller drøfte løsninger eller udøve opfølgning/kontrol, som i øvrigt også er en vigtig opgave for en bestyrelse.

Dvs. at hvis ikke dine kompetencer bidrager til udvikling i virksomheden, ja så bliver det svært at komme i betragtning.

I din situationen, skal du nok arbejde i en del år mere for at kvalificere dig til bestyrelsesarbejde - Få dig nogle kernekomptencer, og brug dem med succes i nogle år.

Mvh Thor

Til Assenholm. Du skulle spørge en person som Thor Mønsted om han ikke kan fungere som din mentor i et par år. Det er meget brugt i US. Mentorordningen er ikke særligt i brug i DK.

En virksomhed der ønsker en bestyrelse, har højst sandsynligt et ønske om at forstærke, på et eller flere forretningsområder, hvilket kræver noget erfaring. Ellers er jeg enig i Mønsteds betragtninger. Der er dog et stort paradoks. Der mangler unge kvalificerede forretningsfolk, og uddannelsesinstitutionerne har åbenbart sprunget emnet over.

Bemærkning til bestyrelseshonorar. 20 er for lidt. Honorarer ligger typisk på 50 årligt, som den nederste grænse, men så kræves der en indsats. Efter første års bestyrelsesarbejde, tilkendegives der som regel større honorarer, under forudsætning af delmål er nået, eller at organisation har rettet sig, eller er på den rigtige linie, eller hvad nu udfordringen har været.