Søger mening om CV og jobsøgende fra erhvervsleder med 50 plus ansatte

Kære Alle Aminoer 

Jeg er ved at lave et projekt til ny virksomhed, hvor jeg hjælper jobsøgende og studerende med, at få en god start med at søge job. 

Jeg vil derfor gerne hører jeres mening om, hvad I ser efter når i ansætter folk. Hvad er godt og hvad er skidt i folks CV. Hvad vægter mest selvelste ansøgningen eller CV'et?

Jeg håber på at så mange som muligt vil hjælpe mig. 

I må meget gerne skrive hvilken virksomhed i har/arbejder for, og hvor mange ansatte I har. 

God lørdag.

Mvh.

Anders 

Du forlanger, at vi afslører vore største hemmeligheder?

Den viden ville påvirke nok det hele i forkert retning, så ansøgeren fortæller kun det, vi gerne vil høre. Det giver ikke nogen mening for arbejdsgiveren.

Jan:

ganske enkelt:

på et dårligt CV står ALT som personen har lavet

på et godt CV står kun det som er relevant for det nuværende søgte job

fordi hvis der står alt, går det hele i flere retninger, og så kan personen være nød til at forklare manglende specialisering, i netop det søgte job

det jeg vil se efter, er om der er tilstrækkelig erfaring, og hvor mange steder personen har arbejdet og hvor længe.

så vil jeg mene at op til flere år samme sted er godt, modsat at man har været 8 steder på 2 år

et CV bør også indeholde, til sidst, noget om fritiden, sport, og andre aktiviteter som personen har.

så er der noget at tale lidt om, hvorvidt man sidder med en proaktiv ansøger, eller en sofakartoffel :) 

Sikke en omgang ævl.

Jeg har kun været med til at ansætte specialister.

Der kigger vi på hvor meget erfaring ansøgeren har med de værktøjer, som de skal arbejde med.
Måske kommer de fra lignende stillinger og har været i kontakt med lignende værktøjer, der beregner vi ca. hvad det vil koste virksomheden at omskole/opkvalificere ansøgeren og om vi kan nå det indenfor de deadlines vi har.

Hvis ansøgeren har de præcise kompentencer, men ikke meget erfaring, bliver de som regel ansat alligevel, da man regner med at kompentencerne er de sværeste at få, og erfaringen kommer med opgaverne.

Hvis ansøgeren er nyuddannet eller kommer fra en helt anden stilling, beregner vi hvor meget det vil koste os at kvalificere ansøgeren til den specifikke type opgave de skal løse. Det er dog kun hvis der slet ikke er kvalificerede ansøgere og vi må og skal bruge en medarbejder, fordi der evt. er for meget arbejdet for de eksisterende medarbejdere. Der går man efter at ansætte en person som kan tage de mindst svære opgaver.

Selve ansøgningen skal være en kort tekst, hvor man beskriver sig selv, sin uddannelse og hvad man har arbejdet på. Fortæl hvad man er mest stolt af, hvad man har prøvet og evt, hvis man har mulighed hvilke kunder man har arbejdet for. Hvis man kan, så få en tidligere chef til at skrive en udtalelse.

Oplysninger i CV'et må gerne være hvilken virksomhed de har arbejdet for, hvilke typer opgaver og værktøjer, gerne hvis de har arbejdet på egne projekter eller open source.
Hvis de har været frivillige i deres fritid, vidner det om engagement, men det vægter ikke i beslutningen.

Det er også tilladt at have haft sit eget lille mini-firma i 15 år og skrive det på CV'et, hvis man skriver hvilke opgaver man har arbejdet med, evt. freelance, eller ens egne projekter.

At skrive sådan noget med at man har været træner i taekwondoklubben eller stået i 7-11 i gymnasiet, det irriterer mig nok mere end det gør godt, fordi det har intet med stillingen at gøre, måske en fejl fra min side, men det synes jeg er unødigt fyld.
Der kunne ansøgeren istedet for skrive noget om deres fremtidsplaner, hvilke ting synes de fagligt er interessant og hvor vil de hen, hvis de selv kunne vælge. Jeg vil hellere læse noget interessant om faget eller deres tanker om deres fag.

en taikwondo kæmper eller karate ekspert eller golfspiller eller musiker har noget som de andre ikke har.

timing i kroppen til præcision. det har også bredt sig til hjernen.

hvis du er god til karate, er du også god til at analysere, og ramme rigtigt, og meget mere

Jan,
Dit svar er, som sædvanligt, en gang ubrugelig, dårlig formuleret og helt igennem uvedkommende spild af båndbredde.

Altså det er de bløde værdier det handler om, når en ansøger skriver de har været fodbold-træner eller andet. Det er OK at skrive det, i min optik, men jeg vil hellere have nogen professionelle tanker og ideer, end de linier. Der er jo trods alt kun så og så lang tid til at læse en ansøgning og en A4 er kun så og så stor.

Hvis man har haft 25 stillinger, så håber jeg da at en af dem var noget med IT, men det er klart at man nok som udgangspunkt skulle sortere lidt i det, med mindre man bare skriver, at man er 100% klar over at man ikke har det store IT-CV, men at man fandt lykken i at programmere og nu har dedikeret sit liv til det.

Der kan man sagtens snyde i en ansøgning, hvis man har lavet fodboldklubbens hjemmeside i wordpress. Så kan man skrive på sit CV, at man har været hobby-webmaster i 15 år. Det er ok, det er brancherelevant. Alt gælder, det hele bliver lagt sammen, men det skal være relevant... men nu taler vi nok ikke om specialister med 20 års erfaring længere, men nok mere entry-level medarbejdere.