|
Ikke regler for løn som sådan - alene for ansættelsesbevis mm - og evt funktionærlov - arbejdsskadeforsikring - ATP - ferie mm - men ikke nogen form for mindste løn
vh John Hannover
|
Ikke regler for løn som sådan - alene for ansættelsesbevis mm - og evt funktionærlov - arbejdsskadeforsikring - ATP - ferie mm - men ikke nogen form for mindste løn vh John Hannover |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
Hej Premiumbanks, Hos DataLøn kan vi hjælpe dig med både løn og ansættelseskontrakt. Hvis du vil vide mere er du meget velkommen til at kontakte undertegnede på tlf. 4282 2226. Med venlig hilsen Tine Heilskov Henriksen DataLøn |
Uanset om der er overenskomst eller ej, så er det normalt klogest at betale en løn der er "konkurrencedygtig" for både arbejdsgiver OG lønmodtager. Hvis du aflønner dine folk "for lavt", så har du kun gode folk i meget kort tid. En række virksomheder, der ikke har overenskomst, vælger at betale hvad der minder om "markedsprisen" for deres ansatte. Den vil typisk ikke være lavere end eventuelle overenskomster på området. |
Selvfølgelig :) Du kan sende mig en mail. salg@bluegarden.com, att. Tine |