Bliv gratis medlem
|
Hej Aminoer. Vi står i en lidt "mystisk" situation. Vi er et 2 mands firma startet jan 07. Omstændighederne har krævet lidt omveje mm men udviklingen af vores slut produkt er nu endelig ved at være der. Vi har ligeledes fået 2 nye partner som tilfører yderst meget faglig kompetence og vi står nu meget kompetence stærkt. De to nye ejer en procentdel af firmaet mens vi som ophavsmænd ejer en ligelig større del af firmaet. Nu er en af os kommet i den heldige situation at være yderst eftertragtet arbejdskraft til virkelig gode lønninger. Og hvis vi stiller det op som "worstcase" (set i firma lys) kan han være væk (i udlandet) i op til 6 måneder af gangen og derved ikke være aktiv i firmaet. Hvordan gør vi dette mest fair for den tilbagværende part som er nødsaget til at arbejde den tid som den anden partner tidligere havde taget. Problemet er at der ikke er kapital nok til at hive lønninger ud til en fuldtid og derfor har vi tidligere fungeret sådan: 2 personer deltid = 1 fuldtid person. Men nu skal regnestykket se sådan ud 1 person = 1 fuldtid, og indkomsten tillader endnu ikke dette scenarie. Nogle gode råd til hvordan vi gør det fair for alle i denne situation, fordi den chance for at tage de 6 måneder ville ingen kunne sige nej til. |
Hejsa
Hvad med at ham med den "fede hyre" betaler den arbejdende partner for at arbejde videre i firmaet.
På den måde tjener han gode penge, samtidigt med, at den anden arbejder i firmaet, men får Ok løn for det.
Hvordan man lige gør det bedst rent juridisk ved jeg ikke lige.
/Nordjyden
Opret bruger