Jeg er blevet tilbudt at lave noget freelance arbejde for et firma ved siden af mit normale arbejde, men det kræver jeg fakturere dem med CVR nummer.
Dette kan jeg så gøre ved enten at oprette et firma (formegentlig IVS), men jeg har også en ven der har et firma (ApS med kun ham selv ansat) som jeg godt må fakturere, så længe det ikke giver ham mere arbejde.
Spørgsmålet er så om jeg bliver opfattet som ansat hvis jeg skal have udbetalt løn i min vens firma, og hvis jeg gør, om det så giver ham mere arbejde i hans firma når han har mig som ansat?
Håber du kan give nogle inputs?
Blogger og holder foredrag om livet som ordblind og alle de muligheder det medbringer. Kig forbi etlivsomordblind.dk
Hvis der faktureres fra vens ApS så skal det jo have den aktivitet og du skal være lønmodtager for at få penge ud og ja - det giver da arbejde
For at være ærligt - ER det fuldt selvstændigt så OK til at fakturere men i det masser af fald hvor det alene er for at undgå arbejde og pligter - så find en mere ærlig partner
vh John H
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Mange tak for svarende, der er et afsnit om misligholdelse af fortrolighed i den kontrakt jeg indgår med firmaet, så jeg er ikke så tryg ved at hæfte personligt med en enkeltmandsvirksomhed.
Det lyder til det er en risiko ved at starte et IVS og kun fakturere det ene firma, men hvis jeg finder andre kunder jeg kan fakturere for udført arbejde, og også annoncere konsulentydelser til andre, lyder det til det falder i den ”lovlige” kategori, er det korrekt forstået?
I forhold til den anden løsning hvor jeg bliver ansat i min vens firma, findes der en liste over minimums krav man som firma skal opfylde når man har en ansat ud over ejer?
Blogger og holder foredrag om livet som ordblind og alle de muligheder det medbringer. Kig forbi etlivsomordblind.dk
Kører det igennem vennens aps vil betyde at vennen skal tegne lovpligtig ansvarsforsikring for medarbejder, indberetninger til skat, feriepenge og pludselig skulle lægge ryg til den risiko som Jesper ikke vil tage personligt.........
Kører det igennem vennens aps vil betyde at vennen skal tegne lovpligtig ansvarsforsikring for medarbejder, indberetninger til skat, feriepenge og pludselig skulle lægge ryg til den risiko som Jesper ikke vil tage personligt.........
Ok, nu er det Jesper (mig) der har virksomheden :)
Blogger og holder foredrag om livet som ordblind og alle de muligheder det medbringer. Kig forbi etlivsomordblind.dk
I forhold til den anden løsning hvor jeg bliver ansat i min vens firma, findes der en liste over minimums krav man som firma skal opfylde når man har en ansat ud over ejer?
Ja dette vens firma skal så: Være arbejdsgiverregistreret Du skal være dækket af lovpligtig arbejdsskadeforsikring fra det firma Firmaet kan få forpligtelser i forhold til dig hvis arbejdet er funktionærlignende f.eks - feriepenge (kan ikke afgives fra loven) ATP, sygdom mm Skatteindberetning mm Firmaet tager den risiko der er hvis du som deres udsendte ansatte gør noget galt som giver erstatningskrav Klart mulig komplikation hvis selskabet gør alt dette uden selv at kunne få nogen fortjeneste ved det = pådrager sig mulige omkostninger uden at kunne have en fortjeneste på forholdet selv.
Jesper Sehested Jensen:
Mange tak for svarende, der er et afsnit om misligholdelse af fortrolighed i den kontrakt jeg indgår med firmaet, så jeg er ikke så tryg ved at hæfte personligt med en enkeltmandsvirksomhed.
Det lyder til det er en risiko ved at starte et IVS og kun fakturere det ene firma, men hvis jeg finder andre kunder jeg kan fakturere for udført arbejde, og også annoncere konsulentydelser til andre, lyder det til det falder i den ”lovlige” kategori, er det korrekt forstået?
ja hvis du kan vise du driver egentlig selvstændig virksomhed i de tilfælde og ja - flere kunder og ting som at du ikke for betalt værktøj/IT osv vil kunne gøre det lovligt men det er ikke en simpel facitliste - man kan sagtens i princip være lønmodtager mange forskellige steder - læs http://johnhannover.blogspot.dk/2013/01/lnmodtager-honorarmodtager-eller.html som siger lidt om de mange ting der spiller ind
Uden at lyde forsimplende men - Kunne du ikke bare beslutte ikke at bryde med den fortrolighedsaftale, det er da en ret kontrollerbar risiko hvis den er korrekt udformet
vh John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Bliv gratis medlem
Opret bruger