Feriefridage ved fratrædelse - en speget sag...

Nej det er ikke forbudt at være bevidst, eller ubevidst, men interessant at kende intentionen. Selvom jeg nok ikke får intentionen skriftligt, som eventuelt ville afvige fra deres første mening.

Behøver vel ikke acceptere. Uagtet jeg måske ender med ikke at få kompensation til personen. Mit videre skridt bliver at få fagforeningen til at tage en dialog med virksomheden som minimum. 

Jeg takker for svaret, dejligt med lidt forskellige synspunkter. :) God weekend.