Dilemma om arbejdsplads

Michael Nesheim:

Egon, husk på, at hvis det er en virksomhed i vækst som du siger, så har de på lang sigt et problem.

Du siger at det er at tage penge fra samfundet at ansætte en "masse" på nedsat tid med støtte fra det offentlige. Rent faktisk kan dette på lang sigt komme til at koste rigtig meget for virksomheden.

De ansatte som du beskriver her, er folk som enten er på vej ud, eller som der er stor risiko for vil forlade virksomheden inden for kort til mellemlang tid. Altså skal der bruges penge på evt. rekrutering, men mest af alt oplæring/indkøring af nye ansatte. Det ville formentlig være mere økonomisk korrekt at have "velfungerende" medarbejdere på fuld tid, frem for at have et grundlag af medarbejdere med en usikker fremtid. 

Men det kan være at ansættelsen af dig er starten på en ny fremtid :)

Det kan godt være, men netop derfor står jeg med et dilemma om jeg vil det her.
Jeg ved også fra tidligere erfaring, at jeg arbejder for virksomheden samlet set og ikke for mig selv. Jeg vil altid arbejde for at effektivisere virksomheden, og i det her tilfælde, lave undervisningsmateriale og kunne lære de ansatte hvordan de kan håndtere opgaver fremover, nemt og effektiv fejlsøgning.
Netop det har på længere sigt ikke været en succes for mig. Arbejdede jeg for mit eget ve og vel, satte jeg mig ikke ned og forsøgte at gøre virksomheden bedre i sin helhed, men sørgede for at jeg blev uundværlig.
Det kan godt være jeg bare skal give den gas. Hjælpe virksomheden fremad. Men det irriterer mig at se at det er på den type arbejdskraft. Desuden er produktet elendigt men bliver fremlagt som fantastisk. Og jerg må ærlig talt sige, at jeg har lidt problemer med det, da jeg aldrig selv ville levere et produkt til kunder der er ringere for egen vindings skyld, men det er det eneste det handler om.

Når jeg ser konkurrenternes produkt, vil jeg hellere hoppe derhen og arbejde for en endnu dårligere løn. Det økonomiske aspekt og min egen succes, betyder nødvendigvis ikke så meget, principperne gør.

Mit bedste råd er: Find et andet job.

Når du ikke ved, om du gider gøre dit bedste og alt det der, og du i virkeligheden ikke har brug for jobbet, så find et andet og sig op. Jeg forstår dog bare ikke, hvordan du er endt i virksomhedspraktik, når du sagtens kan finde et reelt job, men det er nok bare mig, der ikke kender reglerne godt nok.

Discover :

Egon:

Men det er nok også fordi han skinner igennem af en personlighed der vil udnytte andre.
At øge en gammel mands timeantal til 12 fra 10 når man kun skal betale 2? Der er jo en grund til at de resten 8 betales af kommunen.

I dit første indlæg, er der jo en masse regler på kryds og tværs, som kræver en dyb indsigt at forstå og tolke.

M.h.t. den gamle du omtaler, så kan det være ham selv som har bedt om flere timer... da han dermed kan tjene personligt mere.

Det kan også være at han har fået nyvurderet sin arbejdsevne, som så er blevet nedsat og således skal ansættelses timerne øges, således at den effektive del svarer til det oprindelige... 

Afhængig af hvilken ordning han er på og hvornår denne blev ansat er også af stor betydning....for reglerne,,,

HVIS den gamle er på flexjob og  var der 10 timer før og arbejdsgiver betaler for 2 timer, så betyder det at den gamle arbejdsevne er sat til 20 % som nu er nedsat.

Personligt synes jeg at du har lige lovligt meget indsigt i de lokale forhold og husk at meget få som rent faktisk er på fleksjob, sygedagpenge mv. ofte selve har svært ved at forstå de regler de er omfattet af... 

Tror ikke din chef har det helt nemt  -  da den type medarbejdere kræver en noget andet indsats hele vejen rundt fra en arbejdgiver... 

Og ja han må gerne have dig i praktik - men han må ikke have 2 af din slags på samme tid ud fra dine oplyste forhold.

Henrik

Den ældre person kom selv hen og snakkede med mig om det. Det var ham selv der nævnte, at nu skulle han pludselig være der 2 timer ekstra pga at chefen snakkede om noget med at han var ineffektiv. Han nævnte selv at de betalte 2 timer, kommunen 8 og han så skal være der 2 timer ekstra nu. Det er for mig ren og skær udnyttelse af systemet og personen.
Jeg har meget indsigt ja, men det er jo fordi de har noget at fortælle. Det hele eskalerer også ret nemt, når man som ansat konstant konfronteres med en chef der kun er tilstede for at fortælle at man skal nå mere, og gøre det og det.

Det er fair nok ikke at skulle lave så meget som chef, fair nok at lægge dagens arbejdsopgaver ud til andre mennesker. Det piner mig lidt at se hvordan konkurrenterne har fuldtidsansatte gående og forsøger at lave et godt fornuftigt produkt. Og så kan andre bestille fra kina, udstille deres produkt som ligeværdige, deres reklame og formåen at komme ind på markedet er fænomenal, og deres produkt anbefales af ypperste instanser. Men produktet er forfærdeligt i forhold til de dansk producerede, og så skal de ikke engang selv servicere lortet, da det kan gøres af kommunalt betalt arbejdskraft.
Brugte produkter males med sort spray og sælges igen som stort set ubrugt. Jeg har personligt svært ved at stå inde for at hjælpe dem til videre succes.