Bliv gratis medlem
|
Min kæreste har købt en ApS som har 3 ansatte. Hun kan selv udføre arbejde for 2 ansatte og 1 ansat vil hun gerne beholde. Hun har ikke brug for arbejdskræft fra den tredje medarbejder derfor hun vil opsige ham. Han har været ansat 15 år i firmaet og er 59 år gammel. Hun har ikke råd til at betale bod, men hun har heller ikke brug for den medarbejder. Hvordan gør hun det så det bliver en saglig opsigelse? Min kæreste blev advaret fra sin fagforening at hun ikke må fyre ham, pga. forskelsbehandlingsloven - det er en ældre medarbejer. |
det er en klart farlig situation - for det skal jo begrundes i alt andet end alder (og så er det iøvrigt tæt på tarveligt hvis manden er 59 og kan få efterløn fra 60) Om hun skulle ha købt det ApS eller bare goodwill og kundelister er så en anden sag
Det kan gi bod og det vil, hvis det er en funktionær gi 6 mdr opsigelsesløn + evt ekstra fratrædelse efter 15 år - så det ikke billigt uanset hvad. En evt bod kommer oveni
Din kæreste bør enten høre sin arbejdsgiverforening - hvis der er en sådan - og ellers tage meget nøje advokatråd - det kan blive dyrt
vh John H
Opret bruger