Hej, Jeg skal til at starte i en forholdsvis nyopstartet virksomhed med kun 1-2 ansatte. Fremfor en god løn (som ikke kan tilbydes) har jeg fået en middelmådig løn samt tildelt en ejerandel på mindre end 10%. I den forbindelse har jeg følgende spørgsmål: 1. Skal jeg købe denne andel, eller kan den blive tildelt til mig "gratis", som kompensation for ringere løn? 2. Hvordan er de skattemæssige regler ift. min ejerandel - Hvordan bliver jeg beskattet, og er der her en forskel på, hvor stor en ejerandel jeg har? 3. Kan det betale sig for mig, at stifte et Holding selskab, og så fald kan jeg få lov til at stifte et holding IVS? Med venlig hilsen Peter |
1 Du skal købe den eller beskattes fuldt af den som løn til den værdi den måtte ha på tidspunktet
2 som 1 og nej ikke forskel som sådan ved tildeling eller andet ved personligt ejet - i holding ikke forskel ved aktieavance men ved udbytte - i så fald søg revisor
3 Koster jo at drive og ikke en fordel i forhold til at eje andelen og du er lønansat så den del kan ikke komme ind i holding men ellers kan IVS godt være holding - vil her nok bare være tom omkostning
Din arbejdsgiver bør betale for at du som min. får ordentlig rådgivning med skat og overdragelse af de under 10% så du ikke kommer i vanskeligheder. Du skal også gerne ha en eller anden EJERAFTALE SOM LINK ind - selvom under 10% jo ikke må forventes at give rettighed af betydning, så er det jo også tosset at få f.eks 9% man ikke kan bruge til noget - som måske ingen eksternt drømmer om at købe af dig og som måske ikke giver udbytte, så du bare står med dine 8% og ser ejeren trække en kæmpe løn og du får intet som helst ud af dem
En sådan ordning betyder normalt, at man bør ha en advokat til lige at rådgive. Jeg er med på der ikke er mange penge her, men ellers kan de x % som næsten være lige meget - i mine øjne
Du bør også regne lidt frem. Hvad vil de der x% være værd når de får dem. Hvis du mener selskabet til den tid er 1 mio værd ja så er de meget forenklet under 100.000 kr værd.
Hvis selskabet er 500.000 værd, så er det under 50.000 kr og hvis det er om to år når du har arbejdet fuld tid for 10.000 kr om måneden, så er det ikke et godt regnestykke for dig - men omvendt kan jeg jo slet ikke bedømme et evt vækstpotentiale
God vind med det i alle fald vh John H