Bliv gratis medlem
|
Kære Aminoer! Min søn er står på nuværende tidspunkt i en lidt underlig situation. Han har arbejdet i 14 dage, og har derved optjent en minimal mængde ferie, og altså også løn. På trods af dette står der, i hans opsigelseskontrakt, at han holder ferie i hele opsigelsesperioden. Hvordan kan dette lade sig gøre, og hvorledes vil det påvirke ham? - Mvh. - - En fortvivlet Amino |
Der er for lidt oplysninger til at svare dig konkret. Der er forskel på at være kontraktansat, timelønnet og funktionær.
Når du spørger hvordan det kan lade sig gøre, bliver svaret at generelt skal arbejdsgiveren varsle ferien korrekt, og sker dette er der ikke noget i vejen for at ferie afholdes i opsigelsesperioden. Det behøver ikke kun at være den ferie der er optjent i firmaet, men medarbejderens feriedage som opgjort i f.eks Feriekonto.
Det påvirker din søn på den måde, at han kan melde sig arbejdsledig på sidste rigtige arbejdsdag, men at dagpenge først regnes fra når sidste feriepenge er opbrugt eller fra fratrædelsesdatoen, alt efter hvad der kommer først. Det skal A-kassen konkret vurdere.
Hvis din søn skal på kontanthjælp, ikke har feriepenge tilgode og ellers opfylder reglerne for kontanthjælp, er det sidste lønnede arbejdsdag, der er første ledighedsdag.
Opret bruger