En af min medarbejder bliver syg (ikke arbejdsskade) og jeg har fået ved fra kommunen (sygedagpenge) at arbejdsgiver skal betaler det første 30 fraværsdage..
Problemer er at jeg skal betaler 2 lønne for somme opgaver til den syge medarbejde og til den ny medarbejde, og situationen er dårlig hvor man kan ikke betaler 2 lønne inkl a-skat ,atp ..osv .
Ved i om der er en mulighed for at for pengene tilbage for det 30 dage fra et sted fx. kommune eller et andet sted????
er forsikring dækker det?? jeg firma forsikring og arbejdsskadeforsikring.
M.V.H
Succes er ikke destinationen, men kan være begyndelsen på rejser.
De første 30 dage skal du betale, som du selv skriver... :) Resten af tiden skal du lige høre dit forsikringsselskab om... Hvis du er dækket rigtigt ind, så bør de dække noget af den kedelige udgift...
Hvis du ikke er dækket godt nok ind, så hænger du desværre på den selv :$
Vh. Mehmet
E-Cigaret - Prøv med en ecigaret fra eCig-Online.dk hvis du overvejer et Rygestop - Se mere her.
Du må ikke så gerne først skrive, at det ikke er arbejdsskade, og så spørge om forsikring dækker hvis det er arbejdsskade, det vil lugte af snyd, og selv forsikringer kan læse amino Du skal ringe til din forsikring og høre dem, de ved det, de kender policen
Hvis det nu alligevel var en arbejdsskade, så skulle den omgående anmeldes til arbejdsskadestyrelsen (arbejder med arbejdstilsynet). Jeg tror faktisk ikke det betyder, at din forsikring betaler lønnen de første 30 dage, men at den skadesramte, alt efter karakteren af skaden kan få erstatning, og du kan naturligvis være ansvarlig hvis du har forsømt noget i forhold til arbejdsmiljøet Tal med din forsikring og vær klar, om det er en sygdom eller en arbejdsskade (til sidstnævnte skal lægen ind over og udfylde attest osv mener jeg) Det er rigtigt uheldigt, men hvis ikke din forsikring kan byde ind med noget ud fra en ærlig snak, så hænger du på lønnen den første tid
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Hej cookie
Det er ikke snyd men jeg har fået svar fra mehmet og har fået ved at jeg skal betale og det har jeg allerede gjort fra starten af måneden .. Men man spørg for at lære..
hvis du har god svar så er du velkommen ellers...
Succes er ikke destinationen, men kan være begyndelsen på rejser.
det skrev jeg heller ikke, blot at noget kunne opfattes som forskellige udmeldinger når du skriver En af min medarbejder bliver syg (ikke arbejdsskade) - og så hører om arbejdsskadeforsikring, og derefter skriver - men hvis arbejdsskade så dækker den? Jeg tror dig sagtens, at det bare var generelt spørgsmål nr 2
Jeg har ikke prøvet det selv de senere år men mener den dækker hvad der svarer til sygedagpenge - og dermed ikke nødvendigvis alt - og jeg TROR den koster ca 3000 kr per medarbejder per år, men det kan du få oplyst på link nr 2
endelig skal med, at hvis din medarbejder er kronisk syg - langvarigt og kommer igen og så bliver syg igen, så kan du tegne §56 aftale med kommunen, som så kan tage de første 30 dage faktisk - det kan du tale med kommunen om hvis det er langvarigt og kronisk
du kan bede om lægeattest hvis du mener det er godt - men jeg mener du skal betale den - og hvis det skal være en varighedserklæring hvor lægen skønner hvor langt tid din medarbejder må forventes at være borte - så kan det kræves efter 14 dage
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Bliv gratis medlem
Opret bruger