Ansatte i udlandet direkte lønnet fra Danmark

Er der nogen problemer i at have medarbejdere i udlandet og lønne dem direkte fra Danmark, dvs. uden at have et datterselskab i det pågældende land, som de er ansat i?

Kan man godt have medarbejdere i et lavtlønsland ud fra denne model, og give dem en løn, der svarer til det normale lønniveau i deres land?

Vil funktionærloven gælde for sådanne medarbejdere, dvs. regler om opsigelse, osv.?

Mvh.

Claus