Bliv gratis medlem
|
Jeg står overfor at skulle ansatte en person som ekstra hjælp nogle få timer om ugen. Da vedkommende allerede har et fuldtidsjob og ser sin pension nærme sig, er hun mere interesseret i at få udbetalt hele lønnen til en pensionsordning. Til gengæld vil hun nøjes med en lidt lavere løn. Vi ville således begge have gavn af en sådan ordning, men er det lovligt? |
Der er ikke noget usædvanligt i, at medarbejderen vælger at indbetale hele lønnen til en pensionsordning. Det var der iøvrigt rigtig mange der gjorde i årets sidste måneder.
Men jeg kan ikke lige lure, hvor du som arbejdsgiver har en fordel.
Opret bruger