overenskomst og lignende

Hej.

Jeg vil bare høre noget om overenskomst, og om det er lovpligtigt at en virksomhed har en overenskomst, og hvad fordelen for virksomheden og den ansatte er ved at virksomheden har en overenskomst.

 Og hvad er ulempen for den ansatte hvis virksomheden ikke har en overenskomst, og hvad kan evt være fordelen for en virksomhed ved ikke at hve en overenskomst.

Kom også gerne med et eksempel på en overenskomst som en virksomhed kan have.

Kan man nogen steder på nettet se hvilken overenskomst en given virksomhed er omfattet af eller har..??

Der er ingen lovkrav om at man skal have en overenskomst, men mange arbejdsgiverorginationer har en overenskomst der gælder for dens medlemmer. 

Fordelen for den ansatte er at denne ikke skal sikre sig at ALT står i hans/hendes kontrakt, da der i kontrakten bare henføres til overenskomsten. 

Ulempen for virksomheden ved ikke at have en overenskomst, er at man risikere et boykot/blokade af ens virksomhed, således at man ikke kan få vare, eller komme af med dem, da der fx ikke er nogle lastbiler at få. Dog er dette først nå du bliver en vis størrelse

Håber det hjalp lidt, ellers prøv at ring til LO og DA 

Til Profilen

Overenskomster er der mange forskellige af, særligt inden for det timelønnede område er der rigtigt mange forskellige. Hvilke overenskomster der gælder for ens egen virksomhed afhænger af hvilke faggrupper der er ansat i din virksomhed. De fleste faggrupper har deres egen overenskomst.

Det kan betyde at man som virksomhed skal arbejde med flere forskellige overenskomster f.eks. en for admin. personale, en anden for lagerpersonale, en tredje for chaffør og en fjerde for sælgere.

Inden for særligt det timelønnede område kan det være vanskeligt ikke at være omfattet af en overenskomst. Begge parter af overenskomsten kan ikke lide virksomheder, som ikke efterlever/deltager i overenskomsten, så man har meget få venner hvis man vil stå udenfor aftale systemet med almindelige ansatte medarbejdere..

Lønmodtagersiden kan være særdeles aktive overfor virksomheder, som ikke har overenskomst, det behøves ikke kun være blokader og lignende, første skridt er at nægte deres medlemmer at tage arbejde i en virksomhed uden overenskomst.

Faktisk er der lov for at man ikke må tvinge borgere eller virksomheder til medlemskab af bestemt fagligt organ, problemet er bare at hverken arbejdstager eller arbejdsgiver organisationer efterlever dette. I årtier har lovgivere og domstole vendt det blinde øje til dette problem.

Så virkeligheden er at der er uskreven tvang til overenskomst inden for en lang række faglige områder.

Enkeltmands og mand/kone virksomheder plejer ikke at blive påtvunget overenskomster, men ballet åbner så snart der bliver ansat "almindelige" lønmodtagere.

Overenskomst kan være både en for og bagdel. Fordelen ligger i at lønadministrationen bliver til at styre efter regler, det er rart i større virksomheder. I den lille virksomhed hvor man typisk gerne vil være mere fleksibel kan overenskomsterne virke stive og begrænsende.

I Danmark er der en gammel lønmodtagertradition for at det er rart at have sin fagforening til at løse evt. problemer for en på arbejdspladsen, den mulighed har lønmodtageren ikke hvis ikke virksomheden er organiseret, det betyder at nogle medarbejdere vil fravælge virksomheder, som ikke er organiserede.

De bedste hilsener

Finn

Nej. En virksomhed, der er medlem af en arbejdsgiverforening svarer mere til en ansat, som er medlem af en fagforening. En overenskomst er en generel aftale mellem arbejdsgiveren og en gruppe lønmodtagere på netop den arbejdsplads, og hvis du gerne vil se en overenskomst, kan du søge på Google på "standardoverenskomst", som er de overenskomster, man tager udgangspunkt i, når forhandlinger indledes mellem en virksomhed og en fagforening.

Der er både fordele og ulemper ved ikke at være omfattet af en overenskomst, og det er en lang, lang diskussion frem og tilbage. Hvis du bliver lidt mere præcis: Hvilken faggruppe taler vi om, hvilken interessse har du i spørgsmålet osv., bliver det måske lidt lettere at svare uden de store redegørelser ud i det blå.

Dbh
Anette Sand
http://anettesand.dk