Så længe der er tale om almindelig og fuldt beskattet nettoløn, er der ingen problemer, selvom det er de færreste virksomheder, som vil vælge at gøre det, alene fordi det som regel ikke er nogen fordel for medarbejderen. Som andre har nævnt, er det mere almindeligt og som regel mest hensigtsmæssigt, at medarbejderen i stedet kan købe virksomhedens varer (til minimum indkøbspris + moms). Træk i nettolønnen medfører heller ingen ændringer i løntyper osv. Hvis der i forbindelse med naturalieaflønningen bliver beregnet af bruttolønnen, så feriepenge og evt. pensionsordninger bliver påvirket, er det en helt anden historie - og det vil jeg ikke anbefale nogen at kaste sig ud i. Dbh
|
Hej alle
Tak for jeres svar.
Jeg er blevet meget klogere, håber også nogle læsere fik noget ud af dette indlæg
Mvh