Håndtering af ferie for funktionæransat

Hej alle,

Vi skal til at udbetale løn for april og har ifm. dette et spørgsmål ift. ferie.

Vores ansatte

- Vi har en enkelt fuldtidsansat under funktionærvilkår. Han blev ansat februar 2019

- Den ansatte får betalt ferie (Feriekonto) og vi betaler et årligt supplement på 1% i maj

- Den ansatte har holdt 7 dages ferie i april 2020

- Den ansatte får en fast månedsløn, som opgøres som 160,33 timer/måned x løn per time i vores lønsystem, Gratisal

- Ifølge Gratisals oversigt har den ansatte ca 14 dages ferie optjent jan-aug 2019, som afholdes maj-aug 2020

- Yderligere har den ansatte ca 14 dage optjent sep-aug 2019/20, som indefryses

Vores spørgsmål

Vi skal foretage lønudbetaling for den ansatte for april og er dér i tvivl om følgende:

1) Skal den ansattes løn for april blot justeres ned med de 7 dage, som hvis han havde holdt fri uden løn?

2) Eller skal vi registrere de 7 dage som "brugte feriedage" og reducere lønnen via dette?

3) Skal der foretages andre manuelle justeringer for april måned? 

Tak!