Når to eller flere starter virksomhed sammen, er opstarten oftest kendetegnet ved dynamisk aktivitet og optimisme, og energien fokuseret på produktion, logistik, og salg. Det vigtige spørgsmål, som virksomhedsejerne i den hektiske opstart ofte glemmer at stille sig, er - hvad gør vi, hvis tingene går galt mellem os?? Hvordan håndterer vi, at den ene part pludselig vil ud af virksomheden? Hvordan værdiansætter vi den forladende parts anparter af virksomheden? Hvem kan han overdrage til ? Har de tilbageværende parter forkøbsret til disse anparter? Og hvad hvis flere af de tilbageværende ønsker at købe disse, hvordan håndterer vi så det? Må den forladende part starte ny konkurrerende virksomhed? Hvad med kunderne?

Alle disse spørgsmål - og mange andre vigtige spørgsmål - reguleres i en aftale mellem ejerne af virksomheden, fx en aktie- eller anpartshaveroverenskomst.

Desværre får de fleste ikke lavet et sådan dokument, før skaden er sket - og alle disse juridiske uafklarede spørgsmål melder sig - og ofte fører til alvorlige konflikter, retssager eller voldgift.

Jeg har i min tid som advokat oplevet at se to parter i en stor Brolæggervirksomhed blive uvenner, som ikke havde lavet en sådan aftale forinden. Det førte til en årelang konflikt, og endte med en 30 sider skilsmisseaftale, som var væsentlig dyrere, end hvis man havde lavet en partnerskabsaftale forinden.

Det er erfaringsmæssigt en stor fejl at tro, at vi "nok finder ud af det", hvis det sker. Selv gode venner kan blive dødelige fjender, når der kommer pengekonflikter imellem dem, eller hvis den ene part føler sig uretfærdigt behandlet.

Hos Comhertz kan vi typisk lave en skræddersyet juridisk holdbar anpartshaveroverenskomst / partnerskabsaftale for ca. 5.000 - så der er faktisk ingen undskyldning, for ikke at få den lavet.