Jeg har fået fortalt at en "founder CEO" som minimum skal have lige over 50 procent ejerskab ved 1. investeringsrunde, uagtet at der er flere founders som alle tager risiko. Argumentet er at det vil en investeringspartner stille krav om.
Personen der har fortalt det er selv Founder og CEO og skal snart til at igang med at søge en investering. Derfor har han/hun jo uden tvivl personlig interesse i det.
Det er der ikke facitliste for men ja - investorer kan godt lide at forholde sig til så få personer som muligt og 10 med 10% hver er en loppegård hvor det, at der er en med 50%+ på bagepladen, kan gøre ting meget lettere, så der kan sagtens være hold i det
Uanset +50 vil de øvrige dog klart skulle sikres via ejeraftale som er 100% nødvendig. Den ny investor - hvad ændrer han i ejerforholdet vil også spille ind
Med et founding team på 3-4 personer, som alle har en vigtig rolle og lægger (forholdsvis) samme tid og risiko, ville det så være kutyme at den person der er CEO ejer 50 procent (bare fordi den person er CEO)? Argumentet er at en investor vil kræve der er en person der kan tage beslutninger egenhændigt. Men vil en investor ikke lige så meget kigge på om fordelingen er fair og at han/hun derfor investerer i motiveret team?
Der er ikke en facitliste. Det giver ikke fornuft at en person skal eje 50% fordi personen er CEO hvis i sig selv Normalt vil ejerfordeling jo også have at gøre med investering - investerer alle lige meget så vil man normalt være lige ejere - men der kan laves A og B aktier med forskellig indflydelse.
Det kan, som i første svar, sagtens tænkes, at en investor vil har EN med over 50% som også er CEO som sin eneste kontakt men så giver det ikke meget mening hvis de øvrige investerer lige megét og så vil man jo også lønne efter arbejdsindsats normalt, hvis alle også skal arbejde lige meget
Du lyder som en der ikke er mor 50% CEO og utilfreds, og så skal du se at få en udefra ind og se på hele aftalegrundlaget og ikke indgå nogen aftale uden. Det kan være en mentor eller advokat som I så må betale for det,
Venlig hilsen John Hannover
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER