Vi står og skal lave en tidsbegrænset deltidsansættelse til en medarbejder (20 timer om ugen). Han ansættes til et fast månedligt beløb til kontorarbejde. Er han omfattet af ferieloven? Han arbejder jo ikke 37 timer om ugen, så han har vel ikke 5 ugers ferie ligesom en fuldtidsansat. Er det noget med at man taster arbejdstiden ind i sit lønsystem (Danløn) og så registrerer den selv hvor meget ferie der skal afregnes? Eller er det måske lettere/bedre med en timelønskontrakt frem for en (deltids) funktionærkontrakt?
Vi har ikke rigtig prøvet at ansætte nogen før, og os direktører kører uden ferieregnskab, så det er en ny verden for mig med Feriekonto og alt det man skal være opmærksom på dér. Det gør det heller ikke lettere, at der kommer en ny ferielov nu, som man også skal tage stilling til oven i hatten
Huske den nye ferielov. Med den nye ferielov kan du og dine medarbejdere bruge feriedage i takt med, at de bliver opsparet. Og feriedagene kan fordeles ud over hele 16 måneder.
Din ansatte har ret til at holde fem ugers ferie (kun fem uger), men, hvis du hanr eller bliver opsagt og ikke afholder ferie I opsigelsesperioden, skal du som arbejdsgiver udbetale feriepenge.
Feriepenge optjenes I kalnderåret men kan bruges I ferieåret, så hjvis din deltidsmedarbejder skal afholde ferie imens han arbejder hos dig, skal han have feriepenge med fra tidligere arbejdsgiver og hæve dem via sin feriekonto eller lign (da han endnu ikke har ret til betalt ferie jvf funktionærloven). Du skal så ved ansættelsens afslutning indbetale feriepenge der svarer til 12,5% af lønnen.
Er han ansat som funktionær, vil han optjene hvad der svarer til 25 dages ferie med løn I perioden 0101-2019 - 3112-2019 som kan afhloldes / udbetales fra 0105-2020.
Dette gælder indtil den nye ferielov træder I kraft. Så optjener han løbende ferie og kan løbende afholde denne, eller få den udbetalt efter sin ansættelse.
Ja, Alle optjener 2,08 feriedage per måned. Finten ligger i at hvis en person kun arbejder 3 dage per uge, så omregnes den afholdte feriedag med en faktor 5/3 dele da en ferieuge består af 3 og ikke 5 fridage.
Dvs den person kan holde 3*5=15 dage fri fra arbejdet.
Hvis personen er på arbejde alle dage, så er det lige så simpelt som ved fuldtidsansættelse. Her er det først vigtigt, når der sker ændring i kontraktens arbejdstid.
Eksempelvis i lønsystemet Gratisal tager systemet automatisk højde for ferieloven og denne omregningsfaktor, som jeg omtaler, og medarbejderen kan også registrere sin tid.
Ved flere ansættelser optjener man desværre ikke retten til flere gange 25 dages ferie. 😀 Personer med flere deltidsansættelser med 25 dages ferie, har ret til at hæve feriepenge ud fra optjeningsperioden, så feriepengene kan hæves fra flere arbejdsgivere, hvis ikke feriekonto har pengene.
Bliv gratis medlem
Opret bruger