Bliv gratis medlem
|
Hej alle, Vi er ved at skrive et opslag ift. at få en studerende under 18 år til at hjælpe os med produktion af nogle data loggere. Der er tale om en meget simpel proces, hvor vi vil have behov for den studerende 3-6 timer om ugen til at opbygge lager løbende. Vi er dog lidt i tvivl omkring aflønning: Oprindeligt havde vi tænkt at give en minimumsløn (fx 50 kr) og så tilføje en bonus ovenpå baseret på antal enheder, som den studerende får lavet per time. Dvs. mere effektivt arbejde leder til højere timeløn. Men er dette realistisk/praktisk at sætte op? Vi ønsker samtidigt et så simpelt afløning-system som muligt. Derudover, er der så nogle af jer der har gode eksempler på simple ansættelseskontrakter til denne type studenterjobs? Tak, Martin |
HK angiver en mindsteløn pr. 1.3.17 på kr. 66.97. Den skulle være steget lidt pr. 1.3.18.
Du kan finde en standardkontrakt for timelønnede som er nem at udfylde på
https://contractbook.co/new/ansaettelsesaftale-timeloennet
Du vil jo hurtigt opdage om den pågældende er flittig eller ej og kan jo sige til ham eller hende, at hvis de når over et vist antal, vil du udbetale en bonus på x kr udover den faste timeløn. Du kan også skrive det ind i kontrakten.
Er det en doven person, må du jo fyre den pågældende.
Mvh
Jørgen
Opret bruger