Man skal spørge sig selv, om man skylder en arbejdsgiver svar på alt her i verden.
Det gør man helt sikkert ikke, men man skal også spørge sig selv om det er smart at lyve med sit CV ;)
Hvis jeg griber en ansøger i at lyve med CVet (og det er sket) så er chancerne for ansættelse tæt på nul.
Vær ærlig og stol så på at arbejdsgiveren også er ordentlig og ikke kontakter de virksomheder der står på dit CV, men kun dem du selv angiver som referencer.
Et CV skal fortælle sandheden, men som ansøger vil fortælle den. Man kan ikke have alt med. Hvad med 3 måneders sygdom, skal det med? Fire uger som frivillig i Røde Kors - eller hvad med et fængselsophold, ville du virkelig skrive det på? Ville opfatte det som en løgn, hvis der var skrevet noget PÅ - men det er der jo ikke her. Men som sagt mener jeg også, risikoen er lille, når man ikke selv skriver kontaktinfo på.
Tekstforfatter, korrekturlæser, cand.mag., specialist i Emotionelle Kundetyper
Jeg ville faktisk nævne det, enten som en del af CV'et der hvor man forklare lidt om sig selv, eller nævne det i sit 'motivation letter' - det kan være vigtigt for en arbejdsgiver hvis du har problemer med helbredet i større eller mindre omfang.
Jeg har personligt selv arbejdet for en virksomhed hvor at vi søgte klippe stabile medarbejdere, så hvis folk har haft 3 måneders sygdom - så vil det blive kigget på og blive spurgt om under et interview.
Louise Lamberth - Tekstfokus:
Fire uger som frivillig i Røde Kors
Ja, hvorfor ikke?
Louise Lamberth - Tekstfokus:
eller hvad med et fængselsophold
Yep - selvfølgelig, det kan være ufattelig vigtigt i så mange brancher - arbejder du for større IT virksomheder der arbejder med offentlige instanser eller lign, kræver det en security clearance - fængselsophold er nok meget godt at nævne.
Det er jo også fint set fra arbejdsgivers vinkel. Heldigvis er jeg ikke lønmodtager og kan derfor være ligeglad, men hvis du spørger mig, om jeg selv ville nævne i et CV, at jeg havde et helt års sygdom under mine studier, så er svaret helt klart NEJ.
Tekstforfatter, korrekturlæser, cand.mag., specialist i Emotionelle Kundetyper
Men tilsvarende ville jeg ikke bede om at se virksomhedens årsregnskab for at være helt sikker på, at de ikke gik konkurs under min ansættelse.
Det er det du har cvr.dk til, du kan downloade årsregnskaber for IVS, ApS og A/S kvit og frit - og du kan jo bare spørge om at se det under et interview anyway hvis det er noget der interessere dig.
Ja, men du forstår jo godt nok pointen. Mange mennesker ER fordomsfulde, og de dømmer andre på deres fortid. Når man er nyuddannet, skal man prøve at få en fod indenfor asap. Ellers er løbet kørt.
Jeg vil ikke selv sidde til en jobsamtale og redegøre for alt muligt privat, der ikke har med jobbet at gøre, herunder sygdom, og jeg føler mig heller ikke forpligtet til det.
Tekstforfatter, korrekturlæser, cand.mag., specialist i Emotionelle Kundetyper
Jeg vil ikke selv sidde til en jobsamtale og redegøre for alt muligt privat, der ikke har med jobbet at gøre, herunder sygdom, og jeg føler mig heller ikke forpligtet til det.
Det er fint - men samtidig skal du være opmærksom på at du kan lukke dine døre for en række virksomheder, fordi du netop ikke føler dig forpligtet :-) Det er dit valg hvis du så ikke får en position som du finder super interessant.
Jeg synes, du ser det fra en lidt rosenrød vinkel, der ikke helt matcher mine erfaringer med jobmarkedet. :)
Vi har alle sammen forskellige erfaringer, fordi vi arbejder i forskellige brancher :-) Derfor er det netop godt at flere mennesker kan komme med input ;)
Bliv gratis medlem
Opret bruger