Jeg vil gerne bare fastholde den klare skelnen mellem ejerleder alene og så personale - også når det drejer sig om overarbejde- specielt hvis det er ejerleder der arbejder fra hjemmet. Kan det sandsynliggøres at der arbejdes ude - allerbedst fremmed arbejdsplads er det andet
Der er ikke en facitliste - men ejerleder alene skal være ganske varsom med at betale sin aftenmad med abonnement fra årstider - det ville jeg aldrig tilråde.
For medarbejdere - som jo beordres til overarbejde - er det langt lettere - end for ejer selv - og igen helt speciel hvis der arbejdes i hjemmet
Beordret ovearbejde er heller ikke så alm for ejerleder der som udgangtpunkt ofte kan tilrettelægge selv og tilpasse til mad
Skat skriver om overarbejde og MEDARBEJDERE som krav for fradrag https://tax.dk/jv/ca/C_A_4_3_1_2.htm
- er udført uden varsel
- har varet mindst tre timer ud over den normale daglige arbejdstid
- er sket i tilslutning til den normale arbejdsdag.
Jeg synes også denne tekst fra samme link - går det vanskeligt for ejerleder der er eneste i firmaet at overveje måltidskasse - trådstarter taler netop om, at det er hans normale arbejdsmønster som ejerleder
En lønmodtager kan ikke få fradrag, hvis vedkommende selv har mulighed for at tilrettelægge sit arbejde, eller overarbejdet er en følge af rådighedspligt eller rådighedstjeneste eller på anden måde er led i det normale arbejdsmønster.
Jeg vil også gerne fastholde at alm. personale goder (julegave - julefrokost osv) heller ikke kan gives til ejerleder der er sig selv alene
Enig i der ikke er facitliste men vigtigt at skilne her efter min opfattelse
vh John H