Bliv gratis medlem
|
Jo - funktionær bliver man netop på grund af de arbejdsopgaver man har. Er man eksempelvis butiksansat eller udfører man kontorarbejde - så er man funktionær. Og arbejdsgiver kan IKKE bestemme, at medarbejderen ikke skal være funktionær. Men - en arbejdsgiver kan godt bestemme, at en medarbejder, der ikke udfører funktionæropgaver, skal følge reglerne i funktionærloven. Så er man "aftalt funktionær". Funktionærlignende ansættelser er et tredje begreb og anvendes bl.a. indenfor Industriens Overenskomster. Her tillægger man eksempelvis håndværkere delvis funktionærstatus. vh Gitte |
jo skam - funktionærloven kan ikke omgås - og handler præcis om netop hvilke arbejdsopgaver de udføres - fra korrekt anvisning i google:Lars Mikkelsen:Man bliver ikke automatisk funktionær af at have specielle arbejdsopgaver.
1) Man har en gennemsnitlig arbejdsuge over 8 timer samt ansættelse over 1 måned.
2) Man har beskæftigelse indenfor:
- Handels- og kontorarbejde, køb og salg eller lagerekspedition.
- Arbejde indenfor teknisk eller klinisk bistandsydelse for ikke håndværks- eller fabriksmæssig art.
- Arbejdsledelse, føre tilsyn med andre ansatte på arbejdsgiveren vegne.
3) Stå i et tjenesteforhold, dvs. man er underlagt arbejdsgivers instruktioner.
Opfylder man ovenstående punkter, er man omfattet af funktionærloven. Denne lov kan ikke fraviges, hverken af lønmodtager eller arbejdsgiver.
vh John Hannover
Opret bruger