|
Nye lønregler
- 1
|
Hej! Lønbureauerne sørger for, at gældende lovgivning overholdes, så det burde være på plads. Har du ikke fået noget info fra dit lønbureau?
/peter |
Bemærk en væsentlig forskel mellem lovgivning og regler vedtaget af arbjedsmarkedets parter. Lovgivning skal alle kende og overholde Regler som de her nævnte fastsat af arbejdsmarkedets parter vil du altid kunne gå til din fagforening/arbejdsgiverforening og forvente at få forklaret så du kan forstå dem. |
Hmm..Henrik Krebs! Hvad har dit svar med de nye lønregler(E-Indkomst) at gøre? peter |
Vi taler ikke her om arbejdsmarkedsmæssig lovgivning, men regler vedtaget af folketinget.
/peter |
Artiklen om "Nye lønregler" handler om to forskellige ting: "Fritvalgskontoen blev vedtaget i overenskomsterne sidste forår". E-indkomst indberetning er derimod en følge af L403 af 8.5.2006 Bemærkningen "Lønbureauerne sørger for, at gældende lovgivning overholdes," fik mig til at finde det relevant at fremhæve, at der var væsentlig forskel på lov og overenskomst. Først og fremmest hvem man kontakter. Men hvis Peter - Revisor kun taler om "de nye lønregler(E-Indkomst)" så ... |
Hej! Ja..må da håbe, at spørger kan bruge det til noget.
/peter |
Til trods for den fine betegnelse "E-indkomst" består ændringen så ikke udelukkende i, at vi nu - ud over det vi hidtil har skullet oplyse - nu også skal oplyse produktionsenhedsnummer (CVR), løntimer, bruttoløn, og bruttoferiepenge? Og disse ekstra oplysninger må SKAT så få på samme måde som de har fået resten: Fra bureau, tast-selv, LetLøn eller papir. |
Hej! Jo....stort set. Og lønoplysningssedlen slipper arbejdsgiver så for i den sidste ende. Godt nytår. |