Fuld provisions løn ok?

Hej, 

Er der nogen der kender reglerne, mht provisions løn?
Arbejdet skal ses som et studie/fritidsjob, hvor medarbejderen ikke skal møde op, 
men blot melde sig 'aktiv'. 

Dvs. medarbejderne kun bliver betalt xx antal kroner eller % af de arbejde han/hun udfører. 

Er det helt ok at afregne sådan, eller er der visse regler/love? 

På forhånd tak, 

Mvh

Ok, tak for dit svar!

Hej Nick

Hellere arbejde med en som har et cvr nummer og lave en aftale som underleverandør, så du har fuld styr på tingene.