Er det iorden med ungarbejder?

Hej allesammen,
Vi er en dansk erotisk webshop, wwww.winkwink.dk, som forhandler lingeri og sexlegetøj. Vi har et spørgsmål, som vi meget gerne vil have nogle andre øjne på.da vi overvejer muligheden for at ansætte en ungarbejder ml. 16-18 år til at give en hånd med det praktiske (rydde op, hjælpe med besvarelse af kunder, hjælpe med pakning af ordre mm). Der er tale om 10 timer ugentlig ca. og vi er udelukkkende en online shop.

Hvad er jeres generelle opfattelse af dette. Synes i det er i orden?

Og ikke mindst, er der nogle som ved hvor man kan sikre sig at det er i orden jf. alle regler?

Mange tak på forhånd. Vi glæder os til at høre jeres mening, så vi også selv kan blive lidt klogere på området, da vi ingen tidligere erfaring med ungarbejdere har.

Mvh
Winkwink

hvis du tænker moralsk og en 16-18 årig så kan jeg ikke se problem med lingeri og sexlegetøj, men det kan nok ses forskelligt fra egn til egn - nogen forældre ville måske blive sure, andre ikke - nogen kammerater ville drille med arbejdet - andre ikke - den må du tage stilling til selv sammen med den du evt vil ansætte. Skriv tydeligt i annoncen hvad det drejer sig om bare.

Hvis du tænker lovmæssigt så er der ikke problem når du arbejdsgiverregistrerer og laver ansættelsesbrev der forklarer svingende arbejdstid ca 10 timer og arbejdsopgaver. Du indberetter så til skat og tilmelder feriekonto for medarbejderen og tegner en abejdsskadeforsikring for pågældende

vh John Hannover