fyring uden kontrakt

Vi har en ansat rengøringsassistent i vores forening, som vi ikke er tilfredse med, og ønsker at afskedige. Det er en ung studerende, der foreligger ingen ansættelseskontrakt, men hun har været i gang siden foråret 13 hos os. 

Hvad gælder ang. fyring f.s.v. angår varsel eller andet, når det nu ikke er noget på skrift? 

Fagforening? Det kræver vel at hun er medlem af en fagforening - hvilket nok er tvivlsomt, da hun vel så selv havde krævet kontrakt?

ps76:

Niks, hun kan sagtens gå til en fagforening selvom hun ikke er medlem.

En fagforening ville gnide sig i hænderne over sådan en sag ;-)

Som det bliver foreslået, så sørg for at ordne det på en fornuftig måde...

Det er ikke arbejdstagers opgave at lave en ansættelseskontrakt. Det er arbejdsgivers opgave. Højesteret har fastslået at det udløser en godtgørelse til arbejdstager på 5.000,- hvis der ikke er udleveret ansættelseskontrakt. Det behøver hun såmænd ikke være i fagforening for.

Omkring opsigelse, så skal I nok forvente at gængse opsigelses regler er gældende da der ikke er aftalt andet. Men det er der forhåbentligt nogen der ved mere om end jeg gør.

Du kan se lidt mere om hvad manglende ansættelseskontrakter koster her:

http://www.ret-raad.dk/Offices/Gladsaxe/Business/Articles/Article%20list/Ansaettelsesbevisloven.aspx#.VFtQzMkmASY

Der er nogle regler omkring hvis hun er ansat under 8 timer om ugen, kræves der ikke en ansættelses kontrakt. Kunne ikke lige finde dem specifikt. Men jeg ville få det undersøgt hvis jeg var jer, afhængig af hvor meget hun gør rent selvfølgelig:)  

Hej alle. 

Jeg arbejder på en restaurant i min fritid og har gjort det siden den 10 august. Vi har den her såkaldte facebook gruppe, som er for os medarbejdere + chefen. I dag får jeg så en besked fra min chef om, at jeg ikke skal komme til vores vagtplan møde og er derefter blevet fjernet fra gruppen. Jeg er nu derfor fyret uden grund. Hun har hverken sagt eller indkaldt mig til samtale, blot sendt beskeden og fjernet mig fra gruppen. 

Nu sidder jeg her og tænker over tingene og kommer i tanke om, at jeg ikke har fået en ansættelseskontrakt da jeg startede. Jeg kan læse mig frem til at der medføre visse betingelser hvis man bliver fyret uden ansætteleskontrakt. Jeg har heller ikke fået den løn jeg skal have. 

Hvad kan jeg gøre? Jeg kan vel godt gå til fagforeningen eller lign. HJÆLP

Ja senest en måned efter et ansættelsesforhold er begyndt skal der foreligge en ansættelseskontrakt forudsat du arbejder mere end 8 timer ugentligt - i snit - og uanset det er midlertidigt arbejde eller ikke

Manglende aftale giver bod - også fejlagtige = manglende oplysninger og fast retspraksis lægger vistgodtgørelse til opsagte medarbejdere i størrelsesordenen 5.000-10.000 kr., mens loven max er 13 ugers løn. Godtgørelsen er skattefri for medarbejderen og derfor ikke fradragsberettiget for virksomheden med alt jeg ved. Manglende løn er naturligvis skærpende og måden der er opsagt på kan også være det - men vi kender kun historien fra din side - selv om der ikke er grund til andet end, at tro på den

Ja - er du i fagforening er det jo den oplagte vej - ellers skal du via advokat- som arbejdsgiveren normalt dømmes til at betale ved en helt manglende aftale - uden fagforening kan du jo starte hos den gratis retshjælp som du kan google for dit område eller prøve at høre borgerservice om

vh John H