Ansættelse med procentsats af overskud

Der er ikke noget i vejen med det, ud over det komplicerede i forhold til ren løn eller løn og provision af det konkrete salg f.eks.

Det er jo lidt elastik i metermål for overskud kan jo begrænses hvis virskomheden er i vækst og der investeres i aktiver kraftigt eller ansættes mange - så kan man jo ende med et rundt 0 at dele - så det vil jo ofte betyde at medarbejderen skal ha ganske megen indsigt og lidt indflydelse OG de skal for himlens skyld begrænses så det er let at komme ud af for dig

Jeg ville ikke indføre overskudsdeling frivilligt - kun på helt enkle gennemsigtige projekter - og ellers bruge løn + provision

vh