Fordele / ulemper ved fleksjobber

Hej

Jeg er i gang med at undersøge, hvilke forhold der spiller ved oprettelse af en fleksjob-stilling.
Sådan som lovgivningen er i dag, kan alle virksomheder ansætte en person i fleksjob.
Virksomheden betaler fleksjobberen for det timeantal personen arbejder inkl. pension.
Virksomheden skal desuden tage de nødvendige skånehensyn til fleksjobberen, som aftales på ved ansættelse.
Fleksjobberen får suppleret sin løn med et tilskud, som reguleres på baggrund af lønindtægten. Dette administrerer kommunen.

Jeg ønsker at belyse de forhold, der kan være relevante for virksomheder, ved oprettelse af en fleksjobstilling og ved ansættelse af en fleksjobber. Både de negative og positive forhold.
Jeg har selv gjort nogle tanker vedrørende: virksomhedens sociale ansvar, muligt forhøjet sygefravær, muligt administrativt ekstra arbejde, mulighed for fleksjobberes lange arbejdserfaringer og kvalifikationer osv.

Jeg kunne rigtig godt tænke mig at høre om I kan hjælpe med at belyse andre områder?
På forhånd tak

Med venlig hilsen
Jacob Larsen