Bliv gratis medlem
|
Vi i Danmark og vores arbejdsmarked (arbejdsgiver og lønmodtagerside) er "kendt" for den såkaldte danske model. Synes du selv tiden er passe for denne (afvikling)? Eller skal denne udvikles ? Nu gælder den både for det private, som det offentlige. Skal dette fortsætte ? Hvad mener du er godt i nuværende model ? Og hvad skulle tages ud fra nuværende model ? Hvad kunne erstattes i den nuværende ? Kan vi som samfund lære af den nuværende konflikt (den på lærerområdet) Har du selv erfaring med den nuværende model ? Har du gode erfaringer med andre typer modeller ? m.m. Ib Abildgaard Råd & Mal |
Den danske model har jo været meget rost. men har siden vist sig at være meget stiv og medvirkende til at fastholde gamle aflønnings og arbejdstids modeller.
Ingen aftale på arbejdsmarkedet burde kunne løbe længere end en overenskomstperiode, så det er muligt at forhandle forfra ved hvert aftaleudløb.
Vi har f.eks. set hvordan SAS er blevet et uaktuelt og meget for dyrt fly selskab bl.a. p.g.a. aflønnings og arbejdstidsaftaler som er indgået under forudsætninger som ikke er gældende mere.
Nu ser vi lærernes aflønnings og arbejdstidsaftaler, som er indgået under andre forudsætninger end dem man ønsker for fremtiden.
Det er ikke heldigt at store områder på arbejdsmarkedet skal lægges "døde" p.g.a. arbejdskonflikter, som alene skyldes modvilje mod forandring og tilpasning til nye tider.
Ret til lockout og strejke er ikke våben der hører hjemme i den offentlige sektor, hvor man ikke ret mange steder kan tale om konkurrence parametre i forhold til konkurrenter, altså hvor udbud og efterspørgsel berettiger f.eks en højere løn. Det offentlige arbejdsmarked skal ikke være lønførende, men skal læne sig op af det private arbejdsmarked og finde gennemsnits lønningerne derfra.
Om der på det private arbejdsmarked skal være ret til lockout og strejke i et moderne samfund er jeg lidt i tvivl om, der må være bedre og mere tidsvarende værktøjer til at finde frem til priserne og vilkårene på den udbud og efterspørgsel der pt. gælder indenfor et brancheområde.
Nogle områder på arbejdsmarkedet skal selvfølgeligt være lovregulerede som f.eks. arbejdsmiljø og sikkerhed og skal dermed ikke høre hjemme i de faglige organisationer, men derimod være offentligt kontrollerede.
Vi ser nogle uheldige og utroligt gammelddags konflikter hvor faglige organisationer afpresser virksomheder til at indgå overenskomster med en bestemt organisation, det hører ikke hjemme i et moderne samfund at anvende den slags mafia og pamper metoder, der må anvendes motivation og forklaring af organisationerne og hvis ikke det er nok, så har den pågældende organisation måske et problem med sig selv.
Nå lidt søndags strøtanker fra Italy
Opret bruger