Bliv gratis medlem
Ja - det kan godt være forvirrende :-) Jeg tror, du har læst følgende: Hvis lærlingen ansættes inden den 1. juli, så har han ret til at holde 25 ugers ferie uden lønnedgang allerede i det igangværende ferieår. Og hvis ansættelsesforholdet starter 1. juli eller senere, så vil det først være fra det næste ferieår, at lærlingen har ret til fuld ferie uden lønnedgang.
|
Vil det sige at hvis du har opsagt et arbejde og taget et andet så skal den nuværende arbejdsgiver betale diferencen? hvis der er en - det lyder da vandvittigt jeg har aldrig prøvet det eller hørt om at det kan fungere sådan .Hvor skal jeg vide fra om han går ned i løn i sin ferie?
Jeg er stadig et stort spørgsmålstegn-hvad skal jeg give ham løn for- han har jo afholdt sin 5 ugers ferie og nu taget noget ekstra.
Er det stadig d.1-26 eller hedder det nu 1-31 lønsedlen skal gå til.
tak for alle svar indtil videre
Opret bruger