ansættelseskontrakter regler

Er der nogen der kan fortælle mig regler for ansættelsekontrakter.

Jeg har fået tilbudt et job og jeg har også fået kontrakt, men den timeløn jeg mener jeg er blevet lovet, har jeg ikke fået, og jeg har hørt om det var en fejl, men det var det ikke. jeg har ikke lyst til at skrive under på noget jeg ikke kan stå inden for eller mener er forkert. Så er der nogen der kan fortælle mig hvordan reglerne er eller give nogen gode råd.

Du har ret til en ansættelseskontrakt - og reglerne er ret klare, men de siger ikke hvad lønnen skal være. I princippet er der ikke nogen mindsteløn i DK men din arbejdsgiver kan være omfattet af kollektiv overenskomst og skulle følge en sådan. Du er vel ikke selv i fagforening, for så var det jo dem du skulle spørge. Hvis arbejdsgiver skal følge kollektiv overenskomst mener jeg det skal fremgå af kontrakten

Så er der det med hvad du er blevet lovet - men det er vel ikke noget skriftligt om at du skal ha xxx kr i timen og så er det sikkert vanskeligt eller umuligt at bevise. Lønnens tal er ikke reguleret af andet end evt kollektiv overenskomst og er du ikke tilfreds med det der står, må du jo sige det til arbejdsgiveren, som så kan sige, at der ikke bliver nogen aftale, og det er så det - eller du kan selv springe fra. At bilde sig ind det skal blive lykkeligt, hvis du er utilfreds og I ikke er enige er svært at forestille sig

vh

Der gælder vel de samme regler her som alt andet. Mundtlig aftale gælder på lige fod som skriftlig aftale.

Mundtlig er bare sværrer og bevise.

Men prøv at sende en mail hvor du oplyser at de til samtalen fik lovet eks 120 kr pr. time. Og så se hvad de svarer også kan du se om du kan bruge svarer mod dem.

Men det er jo ikke noget godt start på et samarbejde.