Krav til konkursbo - hvordan med det og hvad kan forventes?

Min virksomhed sender konsulenter/arbejdere ud og udfører opgaver for andre virksomheder. Her i efteråret gik en af disse firmaer konkurs.

Jeg anmeldte så mit krav til boet, men er lidt på bar bund med, hvordan jeg skal forholde mig videre og om jeg kan gøre mig noget håb om, at få indfriet mit krav eller bare noget af det. Da det var en af mine største kunder, er det også et ret stort beløb i forhold til indtjeningen i mit firma.

Jeg har modtaget skrivelse fra kurator om at mit krav er registreret som usikret krav i henhold til konkurslovens § 97.

Hvordan har de lige vurderet at mit krav hører til den paragraf? Jeg har udført arbejde for det konkursramte firma og hvis jeg ikke havde gjort det, var det nok gået konkurs forlængst, da ejeren tæt på ingenting lavede.

Hvis jeg ingenting får, hvad gør jeg så regnskabsmæssigt med de fakturaer, jeg ikke har fået betaling for og momsen?

Håber på nogle brugbare råd her eller links til den rigtige information.

Jeg har hørt at nogle af de andre kreditorer har haft en kreditforsikring, så de får dækket deres tab via den. Hvis kurator ender med at have penge til fordeling, vil de så stadig kunne få deres penge selv om de også har fået dem via deres forsikring?

det blir et skud uden at kende forsikringen - jeg vil mene, at de får samme % eller %o del som du - og forsikringen så kan dække en del af det de ikke får i dividende, men deres forsikring vil i alle fald ikke skade din andel, bare formentlig gi dem samme dækning som du får fra kurator plus en dækning som du i sagens natur ikke får - da du jo så ikke har betalt en kreditforsikring. Deres forsikring vil omvendt heller ikke betyde, at så bliver der mere til de uforsikrede desværre

vh

Alver:

1) Krav på løn og andet vederlag for arbejde i skyldnerens tjeneste

Betyder ansattes krav.

"Andet vederlag" kunne være feriepenge, kørselsgodtgørelse etc.

Det der nok kan få dig til at undre dig er måske, at du sender konsulenter og arbejdere ud skriver du.

Disse arbejder dog nok ikke for ham der er gået konkurs men for dig som jeg forstår det - og du fakturerer ham, og dermed er du et simpelt krav helt korrekt.

Hvis de havde været på hans lønningsliste eller været honorarmodtagere direkte hos ham, så er det lige forhold de hører under.

vh

Alver:

Det er i det her tilfælde mig selv, der har udført arbejdet og ikke en anden konsulent fra mit firma

Om du har nogen som helst chance for at overbevise kurator om, at du skulle ha været lønmodtager, hvis du selv som selskab har faktureret med moms og det hele skal jeg ikke turde sige, jeg har tidl. set en tråd hvor en advokat mente man skulle prøve at ændre bagud, men personligt tror jeg desværre ikke meget på den og det vil jo så også ha andre skattemæssige konsekvenser - hvor konkursselskabet over en periode skulle ha indbetalt din skat samt måske momsmæssige konsekvenser (skat kunne i alle fald hævde, at de gik glip af din kildeskat grundet jeres aftale HVIS du nu skulle fastholde du var lønmodtager), så jeg ville ikke gøre noget uden i så fald at han en god jurist til at rådgive.

Det er dette ret generelle problem vi ofte har oppe. Ikke nødvendigvis i dit fald, hvor du måske har haft flere ansatte ude, men hvor arbejdsgivere tilbyder JOB, mod at man CVR registrerer og fakturerer, for at undgå opsigelsesvarsler, atp, feriepenge og andet, og hvor der i en del fald rent faktisk er tale om lønmodtager arbejde. Begge løber en risiko (arbejdsgiver hvis arbejdstager ikke betaler sin skat og arbejdstager mister masser af rettigheder inkl. lønmodtagernes garantifond) - så man skal tænke det godt igennem, inden man generelt vælger faktura"ansatte"

vh

Hej Alver

Dine medarbejdere arbejder i din tjeneste og har af dig været udstationerede i den fallerede virksomhed. De har ikke arbejdet i fallentens tjeneste og derfor et dit firmas krav et simpelt krav.