Bliv gratis medlem
|
Jeg vil så gerne være en god arbejdsgiver, samtidig med at jeg gør det rigtige for mit firma. At begynde på ansættelser virker lidt spændende når man er et relativt nyt enkeltmandsfirma, men jeg føler det er det der skal til nu. det er dog hurtit lidt forvirrende når jeg skal finde ud af at lave ansættelseskontrakt. Jeg er med på at det hedde rfunktionæransættelse når det er over 8 timer, men kan det ikke også stadigvæk være timelønnet? Jeg har brugt hele dagen på at lede efter forskellen på timelønnet og funktionærkontrakt. Kan ikke gennemskue det. Jeg har pt to piger der arbejder for mig, men der er ikke to ens uger. De sætter lige så stor pris på fleksibililtet som jeg gør, så der er ikke noget der hedder 10-14 fast eller det der ligner. Det kommer måske en dag. De kan stort set selv vælge hvornår de vil lægge deres timer såfremt der er kunder. Jeg vil jo mene der er tale om timelønsansættelse, men er det korrekt? Og hvordan gør man så når der er sygdom, graviditet eller andet. De arbejder typisk mere end 8 timer om ugen! Her er et link til ansættelses kontrakter, men jeg er stadig forvirret. Har også ringet ti let par forbund som blev meget snerpede da de hørte jeg var arbejdsgiver, selvom jeg ringede for at sikre at der kommer ordentlige forhold for mine ansatte og mig selv. For at opsummere: Hvad vil den rigtige måde være at ansætte på når der er tale om varierende arbejdstider, mere end 8 timer om ugen! Håber der er en der kan hjælpe. Jeg er indstillet på at jeg i sidste ende skal betale en fagperson til at udfærdige/gennemgå den endelige kontrakt for mig da jeg ikke føler at de standardkontrakter jeg har set dækker behovet helt. Men jeg vil gerne have så god en ide som muligt om hvad jeg har brug for inden jeg får profesionel hjælp. Endnu engang tak for formidabel Aminohjælp. Vh Rasmus |
Det vil afhænge meget af hvad du udfører for arbejde. Der er vel 3 hovedpunkter til at afgøre om man er funktionær - opfylder man ikke disse, vil man generelt kunne være alm. timelønnet ansat
- Arbejder gennemsnitligt i mere end 8 timer pr. uge. H
- Arbejdet har en bestemt karakter - (kommer vi til)
- Står i tjenesteforhold til virksomheden, så man er undergivet arbejdsgiverens instruktioner.
Her lidt om punkt 2 - klippet fra nettet:
Funktionærarbejde er:
- Køb eller salg eller lagerekspedition. For eksempel kassedame, sælger, ejendomsmægler, lagerekspedient, handels- og kontormedhjælper.
- Teknisk eller klinisk bistandsydelse, der ikke er af håndværksmæssig eller fabriksmæssig karakter. For eksempel tekniske tegner, laborant, sygeplejerske eller fysioterapeut.
- Overvejende opgaver som ovenfor. Hvis en stor del af din arbejdsuge går med salg eller kontorarbejde, er du stadig funktionær, selv om du ind imellem fylder op eller gør rent.
- Arbejdsledelse/tilsyn. Dine væsentligste opgaver er på din arbejdsgivers vegne at lede og fordele arbejdet og føre tilsyn med andre.
Opfylder de ansatte det, så er de funktionærer og du skal ansætte dem efter funktionærlovens krav, og den kan du finde på nettet - inkl. opsigelses varsler.
Du kan sagtens aftale lønnen per time - og så f-eks udbetale den ved måneds afslutningen, det vil vel være naturligt sådan som de arbejder.
Vi kan også lige tage et klip op FUNKTIONÆRLIGNENDE arbejde - du må selv ud fra det du ved om arbejdet, afgøre hvor de hører til:
Funktionærlignende job
Der er bestemte typer af arbejde, som ikke er omfattet af loven. Det gælder for eksempel, hvis du arbejder som underviser, pædagog eller vagt- og ejendomsfunktionær.
En sådan kan aftale med sin arbejdsgiver, at man følger reglerne i funktionærloven, selv om du er tømrer eller svømmeinstruktør. Hvis du er funktionærlignende ansat eller ansat på funktionærvilkår, så skal din arbejdsgiver følge funktionærloven, selv om du ikke er funktionær i kraft af dit arbejde.
Dette skal så fremgå af ansættelsesaftalen som du er forpligtet til at udarbejde og have gensidigt. Heri kan fremgå, at arbejdstiden varierer fra uge til uge (eller dag til dag) og aftales xxxx og ex gennemsnitsligt udgør xxxx - eller at der ikke udbetales overarbejde får den overskrider ex 37 timer per uge og hvad der ellers kan være aktuelt for at give en god beskrivelse af arbejdet og dets karakter god vind
Opret bruger