Fridag eller sygedag?

Hej,

Er kommet i en situation med en medarbejder hvor vi er lidt uenige om sygedage / fridag. Min medarbejder som nu er blevet fyret har haft rigtigt mange sygedage / barnsførste sygedage. Han har over de 4 måneder han har været ansat haft over 20 dage, hvor han har meldt sig syg. Den sidste måned hvor han var opsagt er der flere dage hvor han har skrevet "Jeg kan desværre ikke komme i dag" Uden at skrive nogle grund. En anden dag skrev han at han ikke kunne komme da han skulle til lægen med sit barn, og dagen efter dukket han bare ikke op. Jeg mener så at når man enten ikke møder op eller ikke melder sig syg er det som at tage en fridag. Jeg vil derfor høre om han har krav på løn de dage hvor han ikke har meldt sig syg eller mødt op. Håber nogle kan hjælpe.. På forhånd tak.

Mvh
Morten Terp

Ja det er funktionær. Hvordan skal det forstås med at jeg skal sætte en grænse?

Du skulle have reageret samme dag han ikke meldte sig syg, og ikke nu ha diskussion om det er fridage eller sygedage.

Ringer han og siger han ikke kan komme, så vil I sikkert også få en grim diskussion om hvorvidt det var klart at han var syg - eller havde barns sygedag eller omsorgsdag osv. Han har sikkert ikke være flittig, men at tage diskussionen efter han er opsagt vil ikke holde tror jeg. Var bare glad for at han nu er opsagt og se frem

vh

Det er klart, at hvis den fyrede ikke er i fagforening, er risikoen for en sag mindre, men ellers tror jeg ikke overenskomst vil betyder noget. Når han er fyret og man ikke inden - nemlig da han ikke mødte op på arbejde, har reageret, så vil man ryge i diskussion om hvorvidt han har meldt sig syg eller bare sagt han ikke kom en eller anden dag. Han vil nok hævde sig syg eller at det var barnet der var sygt, og at han ike ringede fordi han jo dagen inden havde meldt sig syg. Den diskussion vil man tabe hvis han prøver sagen.

Som arbejdsgiver skal man reagere hvis ikke folk møder op på arbejde. De skal omgående ha skriftlig besked om at det ikke accepteres og at de bliver trukket for en fridag eller feriedag og evt. yderligere repressalier hvis det gentager sig osv. Passivitet, hvor man ikke reagerer før manden skal ha løn under sin fyring (som jeg udgår fra ikke er skriftligt begrundet netop i at han ikke kom på arbejde) - så står man skidt.

Er han uden fagforening, er det ikke sikkert han orker en sag, men er han i fagforening og allerede har sagt at det ikke er fridage men sygdom, så ville jeg ikke orke en sag mod fagforeningen. Det ville i alle fald fordre, at jeg var i en arbejdsgiverforening der ville køre sagen gratis for mig hvis den opstod - så det råd fra John Sommer skal du absolut følge.

vh