Mit nye problem er, at jeg ikke er sat op til 14-dages løn, da jeg egentlig helst vil aflønne folk en gang om måneden, da de ofte kun er på arbejde en gang eller to pr. måned.
Min løsning her og nu bliver at lave fratrædelsesdato på den ansatte, så det passer med antal arbejdede dage, for så at få en ny OS02 aftale i det nye år, så jeg kan kører 14-dages løn. det betyder, at jeg må oprette folk en gang til, men det går nok.
Ikke optimalt, men vil rigtig gerne betale mine ansatte til tiden, så det må være mit bedste bud.
At gå i små sko lyder umiddelbart negativt, men nogen er tvunget til det - lillesko.dk
Ja, men hvis jeg gør det, så får jeg følgende meddelelse:
Kontroller venligst 'Fra' og 'Til' datoerne. Der synes ikke at være overensstemmelse mellem antallet af dage og den normale længde af disse afregningsperioder.
Hvilket formentlig skyldes, at min OS02 aftale kun dækker "Måned bagud" og ikke "14-dags"
At gå i små sko lyder umiddelbart negativt, men nogen er tvunget til det - lillesko.dk