Kundeklausul

Hjælp, er der nogen der kan hjælpe?

 

Jeg stopper mit nuværende job den 31/5-2007. Jeg har en kundeklausul som min arbejdsgiver har valgt at fastholde.

Det er også okay, men hvis man får andet passende arbejde skal han ikke betale kompensation. Hvad er andet passende arbejde, hvor mange timer?

Hvad nu hvis jeg har et bierhverv, kan han så modregne eller helt nægte at betale. Og hvornår skelner man mellem at have et bierhverv og et fast job.

 

Grunden til jeg spørger er, at jeg gerne vil arbejde men samtidig mener jeg også han skal have lov at betale for at fastholde klausulen. Sådan som tingene er nu, så kan jeg have et pænt beløb udbetalt ved at gå på fagforeningen og samtidig hæve pengene fra min kundeklausul. Jeg skal faktisk have et rimeligt godt betalt arbejde for at det kan svare sig at arbejde. Kan det virkelig være rigtigt??

 

Hvis nu jeg har et lille firma som jeg driver som bierhverv, skal jeg så lukke det firma for at få min kundeklausul udbetalt?

 

MVH

Henrik

 

Hej H+1

 

Mærkeligt system... tja... men kundeklausulen forhindrer dig jo i at arbejde, og det koster altså noget for arbejdsgiveren. Vær meget opmærksom på, hvad eller hvilke kunder din kundeklausul ikke forhindrer dig i at arbedje med.

 

Husk at du ved fratræden skal have et beløb svarende til 1 ½ månedes løn oveni din almindelige løn.

 

Mvh

 

Karsten

Hej Karsten

 

1½ måneds løn oveni, hvorfor skal jeg det?

Har det noget med kundeklausulen at gøre eller ? Det står der ikke noget om i klausulen.

 

Mvh Henrik

Har undersøgt det nærmere, jeg har en kundeklausul, derfor har jeg ikke ret til 1½ måneds løn ved fratrædelse, det er hvis man har en konkurrence klausul.

Men juristen ved danske sælger har taget fejl, ved ndet passende arbejde forståes hvis jeg tager arbejde inden for det fag jeg er udlært eller har beskæftiget sig med.

Vælger jeg arbejde indenfor noget helt andet kan der ikke fratrækkes i min kundeklausul.