Freelancere eller løs ansættelse?

Hej

Jeg står overfor at skulle til at ansætte eller ihvertfald hyre en eller anden form for personale til at løse opgaver.

Konceptet består i at de ansatte bliver skrevet op i en jobdatabase, hvor de selv logger sig ind, og påtager sig de serviceopgaver som jeg har lagt i databasen. 

Jeg kan derfor ikke garantere et fast antal timer pr. uge.

Opgaverne ville sagtens kunne løses af ungarbejdere, og jeg anser det derfor faktisk som et ideelt fritidsarbejde, for en skoleelev, da de kan varetage præcis de opgaver de føler de kan overkomme.

Jeg har dog haft lidt svært ved at sætte mig ind i reglerne på området omkring løse ansættelser, og har derfor også overvejet at ansætte dem freelance, hvor de unge så sender en fraktura for hver løst opgave.

Men kan det passe jeg har læst at man som freelancer ikke må have noget der minder om fast arbejde?

Endvidere synes jeg ikke freelance arbejde er den bedste ansættelsesform for de unge mennesker, da det giver dem noget papirarbejde? Eller hvad siger I?

Den anden mulighed som jeg ser det, er en ansættelse uden nogen krav om arbejdstider og antallet af arbejdstimer, men bare en aftale omkring løn? Altså bare en ordning hvor  de bliver skrevet op i databasen, og de bliver instrueret i hvordan, de skal løse opgaverne?

Er det muligt at ansætte nogen på disse vilkår? Og hvad skal jeg være opmærksom på? Både i det hele taget, men især ift. ansættelseskontrakten?

Hvad skal jeg ellers være opmærksom på når jeg ansætter folk? Her tænker jeg rimeligt bredt. Skal man have en virksomhed til at håndtere lønudbetalinger? Klarer de også feriepenge, og er der noget krav om indbetaling til pension? Hvordan noteres lønudbetalinger i regnskabet?

For at opsummere; hvad er i min situation den bedste løsning? Freelance vs. ansættelse uden krav om fast arbejdstid?  Og hvad skal jeg være specielt opmærksom på?

Jeg ved godt, det var en ordentligt håndfuld spørgsmål, men håber I gider hjælpe mig, bare med en del af det?

vh

Søren Ketelsen

Det er korrekt, at hvis det faktisk er fast de arbejder for dig, så vil du ha en risiko ved at lade dem fakturere alt til dig. Lidt som købmandsdrengen - han kunne jo også sende en regning til købmanden for udbringning af varer, men den vil kunne ses som omgåelse af pligt til at indeholde a-skat.

Din risiko vil så først og fremmest være, hvis de pågældende ikke betaler deres B-skat vil jeg tro - men du kan også få en bøde, hvis det er større beløb og mere regelmæssig omgåelse

Jeg ville bare lave en aftale med dem om, at de arbejder for dig til en løn af xx per time og at arbejdstiden vil svinge helt uregelmæssigt. Du må så finde en måde hvor de ved hvor mange timer det er du giver dem og gerne beskrive det i aftalen.

Der kan du så også bestemme at udbetale løn hver måned - og du kan tilmelde dig danløn eller multiløn tror jeg det hedder. Sidstnævnte er lidt dyrere men meget enkelt da du bare kan maile hvad der skal betales. Begge tager sig udbetalingen, skat og evt feriepenge og APT (afhængigt af timetallet - som jeg mener skal være over 31 timer per måned for ATP)

vh

Martin E. Jensen:

Lønbogholderi kan være lidt avanceret, så med mindre du har godt styr på bogholderiet, så få en ekstern (freelance) bogholder til at varetage denne del.

Det er noget af det, som jeg eksempelvis laver til daglig.

Det skal dog siges, at i forhold til mange lønsystemer, så får man når det drejer sig om lønnen, fra Danløn helt præcist bilag der viser hvordan alt løn, skat - am bidrag - ferie - atp skal konteres med kontonumre og alt

vh