Hov. Du er ikke logget ind.
DU SKAL VÆRE LOGGET IND, FOR AT INTERAGERE PÅ DENNE SIDE

Lønsikring til medarbejder - hvordan?

Side 1 ud af 1 (3 indlæg)
  • 1
Fra Vejle
Tilmeldt 25. Sep 07
Indlæg ialt: 96
Fra  Flexkom ApS Skrevet kl. 02:02
Hvor mange stjerner giver du? :

Hej Aminoer,

Jeg er ved at ansætte en medarbejder der ønsker en lønsikring (personlige forhold). Dvs. en sikring af en minimumsløn i 12 måneder.
Medarbejderne skal lede og opstarte et nyt forretningsområde med en hvis risiko.

Jeg er bange for at lave en sikring i ApS'et der startes til formålet, for går ApS'et konkurs er sikringen også væk.

Hvad anbefaler I?

På forhånd mange tak!
Mikkel Smith

Tilmeldt 25. May 06
Indlæg ialt: 1020
Fra  Payday A/S Skrevet kl. 16:02
Hvor mange stjerner giver du? :

Hej Mikkel,

Det lyder som om, at den kapital der står bag det nystiftet ApS (dig personligt eller et andet selskab?) - bør stille medarbejderen den nødvendige garanti ved en eventuel konkurs af det nystiftede selskab.

 

Fra Vejle
Tilmeldt 25. Sep 07
Indlæg ialt: 96
Fra  Flexkom ApS Skrevet kl. 18:57
Hvor mange stjerner giver du? :

Hej Espresso,

Tak for dit svar!

Tænker du på en bankgaranti? Det vil betyde at jeg (mit holdingselskab) ved stiftelsen af det nye ApS skal tilføre en meget høj kapital.
Vil det ikke være mest optimalt hvis jeg giver en højere løn, mod af den nye medarbejder tegner en personlig løngaranti?

På forhånd tak,

Mikkel

Side 1 ud af 1 (3 indlæg)