Østeuropæisk arbejdskraft.

Vi søger en struktur til afregning af vores østeuropæiske medhjælpere, hvor vi omgås reglerne på bedst mulig vis.

Det er en lidt tosset situation vi er kommet i, for vi startede for ca. 7 år siden med at benytte os af østeuropæisk arbejdskraft, hvor vi afregnede direkte igennem udenlandsk vikarbureau. Men for at fastholde medarbejderne, og være sikret stabilitet i arbejdsgangene, var vi nødsaget til at ansætte disse folk direkte i vores eget selskab på gældende danske overenskomster. Vi har dog undladt at udbetale diverse tillæg, som så mange andre.

Vi har mistet overblikket, og ønsker ikke at en eventuel 'afsløring' resultere i en svær økonomisk situation for driftselskabet. Samtidig er vi dog heller ikke interesseret i at skulle afregne disse medarbejdere med op imod 200 kr. i timer incl. tillæg, da det vil gå ud over lønsomheden i virksomheden.

Vi har overvejet at gå tilbage til den gamle model, hvor medarbejderne afregnes via vikarbureauet igen, men hvilket desværre nok vil betyde vi mister en masse af den pålidelige arbejdskraft, da de vil være tvunget til at gå ned i løn.

Nogen der har erfaringer med dette? eller evt. forslag?

Det skal siges at medarbejderne hjælper til i ca. 9 mdr. om året og udelukkende bliver afregnet på timebasis.